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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas es nicht mehr der Arbeitgeber ist.
Firmenstruktur und Zusammenhalt
Wir wachsen, reifen, optimieren, lernen, kämpfen, planen und träumen gemeinsam.
Mehr Struktur, aber stehen ja noch am Anfang.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist klasse. Man hält zusammen auch wenn der Druck noch so groß ist.
Das Team und das Produkt hinter der Firma.
Es fehlt Fachwissen in jedem Bereich.
siehe oben - auf anderen Portalen findet man weitere gleich lautende Bewertungen
viel durcheinander durch die fülle an Anfragen
Nicht immer fremdes Geld mit vollen Händen sinnlos verbrennen, sondern mal selber wirtschaften.
Weiter an den Strukturen arbeiten
Alles super wie es ist.
Die Personalverantwortung muss dringend in verantwortungsvolle Hände gelegt werden. Es fehlt der aktuellen Geschäftsleitung an Empathie. Es fehlt an einer zeitgemäßen Ausstattung, einer funktionierenden Struktur sowie einer durchdachten Planung und deren Umsetzung.
Hygienevorschriften einhalten, Fachwissen aneignen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Lunch Vegaz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wir sind gut gemischt :)
Es sind alle Altersgruppen vertreten und harmonieren sehr gut zusammen.
Wir haben Kollegen aller Altersklassen und nutzen die unterschiedlichen Erfahrungen, die jeder mitbringt.
Es gibt wenige ältere, aber die werden gut behandelt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lunch Vegaz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch oben genannte Punkte nicht vorhanden.
Aufstiegschancen gibt es keine. An Vereinbarungen über Lohnerhöhungen kann sich plötzlich niemand mehr erinnern.
Das Spardiktat ist auch hier so stark, dass es weder das eine noch das andere gibt.
