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LVA 
Schleswig-Holstein 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score2 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er gibt Ruhe, keine gelben Zettel mehr.
Bewertung lesen
Transparenz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höher der Rente
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Steuerung durch Konzernchef ohne Mitbestimmung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Renten nicht versteuern, sind es schon mehrfach.
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Ausstattung verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von LVA Schleswig-Holstein ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

sehr gute Kameradschaft, gutes Gefüge bis in die Spitze
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LVA Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet LVA Schleswig-Holstein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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