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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungAuch ältere Menschen bekommen eine Chance, hier Arbeit zu finden,
Die Führungskräfte in der Produktion zeichnen sich durch umfassendes Wissen und einen einfühlsamen Umgang mit ihren Mitarbeitern aus. Sie bringen außerdem ein fundiertes Know-how für Modernisierungsprozesse mit.
Tolles Produkt, mit dem man sich identifizieren kann. Spannende Aufgaben. Das Mundpflege-Geschäft ist relativ krisensicher und somit hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Relativ Krisensicher
Der Bewerberprozess war kurzweilig und zielführend. Ich war über den Stand meiner Bewerbung bestens informiert. Der Arbeitgeber hielt alle Vereinbarung und Termine ein. Die Gespräche wurden in guter Atmosphäre und Offenheit geführt. So wünscht man sich einen solchen Prozess.
Das war außergewöhnlich !!!
Das mangelnde Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern
Der Firmensitz liegt etwas abseits am Rande des Westerwalds (Neustadt-Fernthal). Die Erreichbarkeit mit dem Auto ist zwar sehr gut (direkt an der Autobahn A3), aber in der Mittagspausen hat man wenig Optionen.
Es gibt kaum was gutes.würde keinem empfehlen da anzufangen
Keine Flexibilität bzgl. Schichtmodelle
Es bedarf auf der Führungsebene der Verwaltung eines erweiterten Wissens, verbesserter Führungskompetenzen sowie einer gesteigerten Wertschätzung und Menschlichkeit.
Bessere Schulung der Vorgesetzten, Austausch einiger Vorgesetzter, da diese persönlich unqualifiziert sind und auch Schulungen nicht helfen
Arbeit und Probleme ernst nehmen
Innovation und moderne Denkansätze sollten im gesamten Unternehmen gefördert werden
Anpassung der Gehaltsstruktur und Urlaubstage
Sozialleistungen und Benefits - z.B. mehr HO, BGM, Kantine oder Essens Möglichkeiten bieten
Arbeit muss Spaß machen damit sie gut und effektiv gemacht werden kann
Besser mit ihren Arbeiten umgehen
Sicherlich könnte man noch mehr auf digitalisierte Prozesse setzen und Routine-Arbeiten weiter automatisieren.
habe bisher noch nichts feststellen können.
Der am besten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Abwechslungsreich, interessant und selbstständiges arbeiten möglich
Man hat hohe Freiheitsgrade und sehr vielfältige Aufgaben. Hier wird es einem nicht langweilig.
Sehr selbstständiges Arbeiten möglich, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
Verwaltung: Entscheidungen werden stark eingeschränkt und dauern lange.
Produktion: Die Tätigkeiten variieren. Die Entwicklung ist modern und herausfordernd.
Top, hier trifft Tradition auf Innovation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehälter werden nicht angepasst, selbst bei höherer Verantwortung
Pünktliche Bezahlung, aber nicht leistungsgerecht!! Bei Krankheit und selbst Arbeitsunfällen sofort Abzug von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, keine Prämie, keine Lohnanpassung
Beim Einstieg war es gut aber dann kam nichts mehr. Woanders ist es besser. Tipp: gut verhandeln oder kündigen und nach 6 Monaten wieder kommen.
Gehaltssystem nicht mehr fair.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist es wirklich gering. Ohne Prämie wäre man unter 12€.
Leider unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden jährlich Weiterbildungen gewährt.
Hier könnten die Fort- und Weiterbildungsangebote verbessert werden.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und nach dem notwendigen Bedarf mit den Mitarbeitern/ innen individuell besprochen.
Die Weiterentwicklung ist durch ein begrenztes Angebot eingeschränkt, da dies potenziell zusätzliche Kosten verursachen könnte.
Externe Schulungen können bei Bedarf angemeldet werden.
