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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungAuch ältere Menschen bekommen eine Chance, hier Arbeit zu finden,
Die Führungskräfte in der Produktion zeichnen sich durch umfassendes Wissen und einen einfühlsamen Umgang mit ihren Mitarbeitern aus. Sie bringen außerdem ein fundiertes Know-how für Modernisierungsprozesse mit.
Tolles Produkt, mit dem man sich identifizieren kann. Spannende Aufgaben. Das Mundpflege-Geschäft ist relativ krisensicher und somit hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Relativ Krisensicher
Pünkliche Bezahlung
Der Firmensitz liegt etwas abseits am Rande des Westerwalds (Neustadt-Fernthal). Die Erreichbarkeit mit dem Auto ist zwar sehr gut (direkt an der Autobahn A3), aber in der Mittagspausen hat man wenig Optionen.
Es gibt kaum was gutes.würde keinem empfehlen da anzufangen
Das mangelnde Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern
Keine Flexibilität bzgl. Schichtmodelle
Es bedarf auf der Führungsebene der Verwaltung eines erweiterten Wissens, verbesserter Führungskompetenzen sowie einer gesteigerten Wertschätzung und Menschlichkeit.
Arbeit und Probleme ernst nehmen
Innovation und moderne Denkansätze sollten im gesamten Unternehmen gefördert werden
Anpassung der Gehaltsstruktur und Urlaubstage
Sozialleistungen und Benefits - z.B. mehr HO, BGM, Kantine oder Essens Möglichkeiten bieten
Arbeit muss Spaß machen damit sie gut und effektiv gemacht werden kann
Bessere Schulung der Vorgesetzten, Austausch einiger Vorgesetzter, da diese persönlich unqualifiziert sind und auch Schulungen nicht helfen
Besser mit ihren Arbeiten umgehen
Sicherlich könnte man noch mehr auf digitalisierte Prozesse setzen und Routine-Arbeiten weiter automatisieren.
Es sollte gerechtet in der geleisteten Arbeit bezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verwaltung: Entscheidungen werden stark eingeschränkt und dauern lange.
Produktion: Die Tätigkeiten variieren. Die Entwicklung ist modern und herausfordernd.
Man hat hohe Freiheitsgrade und sehr vielfältige Aufgaben. Hier wird es einem nicht langweilig.
Sehr selbstständiges Arbeiten möglich, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
Abwechslungsreich, interessant und selbstständiges arbeiten möglich
Top, hier trifft Tradition auf Innovation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M + C Schiffer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sie lassen dich spüren wer am längeren hebel sitzt.
wird wie bereits erwähnt nicht gelebt
Leider nicht vorhanden
Hier gibt es totale Unterschiede,Bekanntschaft macht viel aus,da wird oft ein Auge zugedrückt,wenn was schief läuft,man hat dadurch auch mehr Chancen auf ein besseres Arbeitsplatz(die Anlagen sind ja nicht alle gleich)
Es fehlt nur noch die Raute!!! Hier gilt, fordern, fordern fordern und so wenig Entlohnug dafür. So etwas habe ich noch nicht erlebt, Menschlich wie .....- Die personelle Führung ist ein Witz, laut meiner Meinung,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden jährlich Weiterbildungen gewährt.
Die Weiterentwicklung ist durch ein begrenztes Angebot eingeschränkt, da dies potenziell zusätzliche Kosten verursachen könnte.
Hier könnten die Fort- und Weiterbildungsangebote verbessert werden.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und nach dem notwendigen Bedarf mit den Mitarbeitern/ innen individuell besprochen.
Es gibt keine Karriere. Nicht im unteren Segment, egal wie gut man ist, wie sehr man sich anstrengt.
