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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageGute Verkehrsanbindung mit dem Auto.
Irgendwie alles außer die Verkehrsanbindung.
Geschäftsführung
Veraltetes unternehmerisches Handeln und Denken, fehlende Strukturen
fehlender Zusammenhalt
Keine Struktur
Geschäftsführer entlassen und jemanden die Position geben, der sein Handwerk versteht und dem das Weiterbestehen des Unternehmens wichtig ist.
Investitionen in die Mitarbeiter, sowie in das Unternehmen
Gibt es nicht wirklich, Vl die Firma verkaufen?
Ob das was bringt, ich bezweifle es.
Der am besten bewertete Faktor von M. Egner und Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einzig Gute an dem Arbeitgeber, obwohl man das auch woanders bekommt, also kein Grund zum Bleiben.
Gehalt gut, aber jeder normale ist da eh nicht lange
Normale Bezahlung im Büro, deutlich zu geringe Bezahlung im Werk
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Egner und Sohn ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation untereinander (abgesehen von Lästereien) kaum vorhanden.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird mit Aufstiegschancen (bis hin zur Managementebene) und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben... Jedoch gibt es keine Managementebene.. Es gibt den GF und dann kommt der Rest (das Fußvolk), keine Hierarchien und keine richtigen Abteilungen/Abteilungsleiter..
