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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt eine flache Hierarchie, jeder Mitarbeiter wird gehört und ernst genommen. Die Wertschätzung durch das Management motiviert. Vorschläge zur Verbesserung werden diskutiert und wenn möglich umgesetzt. Für die persönliche Karriereentwicklung gibt es viel Raum.
sprachliche und persönliche Vielfalt durch verschiedene Nationalitäten (D/NL), anspruchsvolle und herausfordernde Arbeiten in allen Bereichen
interessante Anfragen und Kunden
weites Arbeitsfeld
Kollegenzusammenhalt
Vor Einstellung wurde belogen und betrogen damit man ja den Vertrag unterschreibt. Die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen wurden runter gemacht um das Gehalt zu drücken. Mit Mitarbeitern wird umgegangen wie mit Eigentum. Bitte lasst die Finger von diesem Arbeitgeber! Vor mir sind innerhalb von ein paar Monaten vier Leute gegangen, da es dort so katastrophal zuging. Der Arbeitsmarkt hat sehr viel besseres zu bieten !!!!
kein Verständnis oder Willen neue Ideen und Impulse zu setzen
Innovation Fehlanzeige, lieber immer Schema F
Fortbildung oder Besuch von Seminaren wird verweigert
keinerlei Kenntnis über die Rechte und Pflichten als Arbeitgeber/nehmer
Maximale Ansprüche an MA bei minimalem Gehalt
typsche Arbeitszeiten in der Eventbranche, gerne überlang, Zeitausgleich schwierig durch dauerhafte Unterbesetzung
Neue Mitarbeiter werden sehr früh mit verantwortlichen Aufgaben betraut, vielleicht zu früh? Es wird vorausgesetzt, daß man eigenverantwortlich handelt und Events betreut.
Die Kommunikation mit den Kollegen und dem Management ist oft nicht ausreichend. Vorschlag zu regelmässigen Meetings, z.B. immer montags, damit auch Defizite erkannt werden. Aufgrund des Arbeitsvolumens kommen Fortbildungen, z.B. Fam Trips, oft zu kurz. Ein strukturierter Plan für jeden Mitarbeiter würde helfen.
Dringend Austausch/Abgang von Führungspersonal
Wirkliche innovative Ideen von den Mitarbeitern fordern und fördern
Gehaltsstruktur wenigstens der Branche anpassen
Dienstfahrzeuge anschaffen
nicht immer nur aus minimale Selbstkosten bei maximalem Verkaufspreis setzen
Man sollte sich ernsthaft Gedanken um das eigene Verhalten machen und die Fehler nicht immer bei anderen suchen. So richtet man selber das eigene Unternehmen zu Grunde.
Der am besten bewertete Faktor von M-Event ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ginge es nur um die tatsächlich auch relevanten Aufgabenbereiche, wäre dies ein tolle Gelegenheit für interessante Stelle. Die arbeit an sich ist spannend und hat sehr viel Spaß gemacht. Allerdings wird erwartet, dass man Putzfrau, Sündenbock, Umzugsunternehmen u.vm. ist. Hier wird alles mitgenommen was geht und wer sich darüber wundert wie unprofessionell das ist, dem wird zu wenig Engagement unterstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Event ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen in diesem Unternehmen bewerte ich gleich Null da sowieso nur drei Mitarbeiter existieren.Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Man bekommt zwar von Anfang an viel Verantwortung trotz geringer Einarbeitung, aber dies wird auch nicht honoriert.
