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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyDie Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit, dank Ihnen konnte ich eine gute Ausbildung genießen.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Ein sehr solides, patriarchisch geführtes Unternehmen, das einen sicheren Arbeitsplatz anbietet.
Aufgabengebiet, Work-Life Balance und die Kollegen in allen Stufen vom Praktikanten bis hin zum Geschäftsführer.
Arbeitszeiten, keine Überstunden, angenehme Kollegen und Vorgesetzte
Die Geschäftsführung ist leider sehr unzuverlässig, erscheint spät oder gar nicht zu Meetings. Wöchentliche Meetings werden oft mehrfach verschoben bis sie maximal einmal im Monat stattfinden.
Die Geschäftsführung und größtenteils veraltete Technick die nur äußerst langsam ersetzt wird.
Unter dem patriarchischen Führungsstil der MHK Group leidet die Innovationskraft, gerade in einem Unternehmensteil (WebEntwicklung), der am Puls der Zeit sein sollte.
Grundsätzlich ist man bemüht, die erkannten Defizite zu beheben. Allerdings dauern Veränderungen leider recht lang. Die internen Weg vor allem über Firmenbereiche hinweg sind oft kompliziert und langwierig.
Die Strukturen und Technik sind etwas veraltet, dies ist jedoch auch dem Verband geschuldet.
Moderenere Einrichtung, freie Wahl bei Hard und Software, interessantere Gestaltung der Aufgaben.
Neue und vor allem kompetente Geschäftsführung einstellen.
Die Mitarbeiter sind in großen Teilen frustriert und machen "Dienst nach Vorschrift". Das ist schade, da gerade diese Branche interessante Projekten und Techniken bietet. Wichtig für den AG wäre auf seine Mitarbeiter zu hören und deren Ideen und Anregungen aufzunehmen und umzusetzen.
Es bedarf großer Anstrengungen, die aktuelle Mentalität zu ändern, aber es würde sich lohnen.
Investitionen in die eigenen Mitarbeiter.
Oft belachte, aber dringend erforderliche, sowie Notwendige Zeitmanagement-Seminare.
Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit um neben der Investition die Wertschätzung bzw. das Gefühlt der Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter zu steigern.
Es müsste etwas mehr für die Mitarbeiterentwicklung der einzelnen getan werden, auch im eigenen Interesse. Überraschen Sie Ihre Mitarbeiter doch einfach proaktiv mit einem Angebot zu einer Weiterbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macrocom GeselIschaft für Netzwerk-Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist sehr schwierig und langwierig Fort- und Weitebildungen zu erhalten.
Da wird meiner Meinung nach zu wenig investiert. Mit einem guten Plan und Angebot würde man sicher besser geeignetes fest angestelltes Personal finden.
Es gibt eigentlich für niemanden einen Karriereplan.
Es kann nur Einen geben. Mitarbeiter werden auf minimalster Flamme gehalten.
Nicht vorgesehen.
