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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungRespektvoller Umgang, interessante und leckere Produkte, Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen und eine spanende Branche
Das Einzige, was ich wirklich gut an diesem Arbeitsplatz finde, ist der Obstkorb und die ergonomischen Arbeitsplätze, welche zur Verfügung stehen.
Die Parkplatzsituation vor dem Gebäude ist ebenfalls ein Pluspunkt. Es gibt ausreichend Parkplätze, was den Arbeitsweg deutlich erleichtert. Zudem ist ein Edeka in lauf nähe, was praktisch ist, wenn man schnell Besorgungen machen möchte.
Für viele auch positiv ist das Erlauben von Hunden im Büro.
Freundliche Inhaber, die immer offen für Lob und Kritik sind; guter Umgang untereinander; große Verantwortungsbereiche
Ehrlichkeit, Seriosität, Zuverlässigkeit.
Sehr tolerant bei Eltern mit kind/ern
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber äußerst negativ ist. Eine der gravierendsten Probleme ist das bewusste Missachten von gesetzlichen Arbeitszeiten und Arbeitszeitregelungen. Trotz mehrfacher Hinweise auf diese Verstöße wird kein Wert auf gesetzliche Bestimmungen gelegt.
Ein weiteres schwerwiegendes Problem ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter eingeschüchtert werden, was das Vertrauen und die Teamdynamik stark beeinträchtigt.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Missachtung grundlegender Arbeitsrechte und die Einschüchterung der ...
Sehr viele Punkte. Der Großteil Punkt sind die kontrollsüchtigen Chefs und das von oben herab gerede.
Ernst einmal nichts
- extrem schlechte Bezahlung
- enormer Kontrollzwang
- soziale Inkompetenz
- leider keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
- kein Vertrauen von oben
- jeden Tag andere Arbeitsanweisung...heute so morgen so
- keine Struktur
Nicht mehr denken sie wären etwas besseres. Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Erst einmal nichts
Geschäftsführung sollte das Interview des Herrn Gruppe - Inhaber von Trigema - lesen!!!!!!
Geschäftsführung sollte interview des Herrn Gruppe lesen - von Fa. Trigema
Der am besten bewertete Faktor von MAGNA sweets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachdem diese bis zur Rente in Watte gepackt werden gut. Dies gilt aber nur für die langjährigen Mitarbeiter denn diese dürfen sich alles erlauben wobei wir ein ernstes Gespräch bekommen würden.
Geht gerade so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNA sweets ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zunächst einmal gibt es im Unternehmen kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist ein weiteres großes Manko. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den Arbeitsanforderungen und der Verantwortung, die viele Mitarbeiter tragen. Gehaltsverhandlungen werden oft als unangenehm empfunden, und die Führungsebene scheint nicht wirklich daran interessiert zu sein, die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit angemessen zu entlohnen. Lohnerhöhungen sind rar und oft nicht der Realität der Marktbedingungen angepasst.
Niedrig ist noch untertrieben. Wenn du nicht mit Kündigungen drohst ist eine Gehaltserhöhung nicht drin, die Einstiegsgehälter sind ein Witz.
Unterirdische Bezahlung
Das einzig positive : Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
über Lohnerhöhung redet man lieber nicht
Läßt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dafür bin ich noch zu neu um das zu bewerten, aber es wird die Option geboten sich weiterzubilden.
Es gibt kaum Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind limitiert, und oft wird nicht in die Mitarbeiter investiert, was die Entwicklung von Fähigkeiten beeinträchtigt.
Nicht geben. Man würde in dem Beruf bleiben bis zur Rente.
Weiterbildung wird angeboten und auch gefördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
