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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDen beharrlichen Versuch, die familiäre Idylle des kleinen Unternehmens zu behalten, allen Widrigkeiten zum Trotz.
Gutes Team mit einem immer noch guten Teamgeist.
"Wir"-Gefühl. Keine Ellenbogenmentalität, sondern ehrliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen mit Motivation und Spaß.
- Klasse Arbeitsklima - Jeder Mitarbeiter kann so sein wie er wirklich ist. Niemand muss sich "verkleiden"!
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Übernahme durch Corporate, daher kurzfristige Budget-Kürzungen verbunden mit Stellenabbau und keiner passenden Nachbesetzung bei Kündigungen.
US Corporate-Mutterfirma, die beharrlich das Tochterunternehmen zerdrückt und keinerlei Gespür für dessen Dynamik und Werte hat.
Durch die Integration in den Konzern sind an einigen Stellen formalisierte, langwierige Prozesse zu befolgen.
Sollte es jemals auch nur den Hauch einer Chance geben, löst euch bitte aus der Drossel der Corporate-Mutter.
Ich fände es super, wenn (ruhige) Hunde im Büro erlaubt wären.
Der am besten bewertete Faktor von MailStore Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele reden von Diversität, MailStore macht es einfach. Es ist egal, woher und wie und was du bist - passt du ins Team, dann bist du dabei.
Es gibt nur ein "wir". Egal, ob Mann, Frau, jung, alt, ungewöhnlicher Hintergrund, wir sind alle Kollegen und tragen unseren Teil bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MailStore Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was hätte ich hier gerne 5 Sterne gegeben, denn die MailStore-internen Vorgesetzten sind wie Eltern, die ihre Kinder schützen, es ist fast schon utopisch. Leider gilt das nicht für die Führungsspitze des Mutterunternehmens. Heute früh noch die Sicherheit des Arbeitsplatzes loben, am Nachmittag Kündigungen verteilen, damit eine Excel-Liste wieder auf grün springt, auch wenn es keinen praktischen Sinn ergibt - Corporate Design eben.
Einige Vorgesetzte sollten bedenken, dass es sich um ein kleines, wachsendes mittelständisches Unternehmen und nicht um einen Großkonzern handelt. Bestimmte gewohnte Abläufe sind hier vielleicht nicht vorhanden oder müssen erst etabliert werden. Man sollte den Mitarbeitern auch so viel zutrauen, dass sie ihre Arbeit machen können und nicht nach Feierabend noch viele Arbeiten korrigieren, weil man denkt, so ist es besser, ein kurzes persönliches Gespräch bringt oft mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sogar Wechsel ganzer Abteilungen sind möglich, notwendige Weiterbildungen werden auch anstandslos eigeninitiativ angeboten und bezahlt, inklusive Reisen und Spesen, vorbildlich und idyllisch.
