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MailStore 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score15 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MailStore Software
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MailStore Software
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den beharrlichen Versuch, die familiäre Idylle des kleinen Unternehmens zu behalten, allen Widrigkeiten zum Trotz.
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Gutes Team mit einem immer noch guten Teamgeist.
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"Wir"-Gefühl. Keine Ellenbogenmentalität, sondern ehrliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen mit Motivation und Spaß.
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- Klasse Arbeitsklima - Jeder Mitarbeiter kann so sein wie er wirklich ist. Niemand muss sich "verkleiden"!
- Eigenverantwortliches Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Übernahme durch Corporate, daher kurzfristige Budget-Kürzungen verbunden mit Stellenabbau und keiner passenden Nachbesetzung bei Kündigungen.
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US Corporate-Mutterfirma, die beharrlich das Tochterunternehmen zerdrückt und keinerlei Gespür für dessen Dynamik und Werte hat.
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Durch die Integration in den Konzern sind an einigen Stellen formalisierte, langwierige Prozesse zu befolgen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte es jemals auch nur den Hauch einer Chance geben, löst euch bitte aus der Drossel der Corporate-Mutter.
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Ich fände es super, wenn (ruhige) Hunde im Büro erlaubt wären.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von MailStore Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele reden von Diversität, MailStore macht es einfach. Es ist egal, woher und wie und was du bist - passt du ins Team, dann bist du dabei.
5
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Es gibt nur ein "wir". Egal, ob Mann, Frau, jung, alt, ungewöhnlicher Hintergrund, wir sind alle Kollegen und tragen unseren Teil bei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MailStore Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Was hätte ich hier gerne 5 Sterne gegeben, denn die MailStore-internen Vorgesetzten sind wie Eltern, die ihre Kinder schützen, es ist fast schon utopisch. Leider gilt das nicht für die Führungsspitze des Mutterunternehmens. Heute früh noch die Sicherheit des Arbeitsplatzes loben, am Nachmittag Kündigungen verteilen, damit eine Excel-Liste wieder auf grün springt, auch wenn es keinen praktischen Sinn ergibt - Corporate Design eben.
3
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Einige Vorgesetzte sollten bedenken, dass es sich um ein kleines, wachsendes mittelständisches Unternehmen und nicht um einen Großkonzern handelt. Bestimmte gewohnte Abläufe sind hier vielleicht nicht vorhanden oder müssen erst etabliert werden. Man sollte den Mitarbeitern auch so viel zutrauen, dass sie ihre Arbeit machen können und nicht nach Feierabend noch viele Arbeiten korrigieren, weil man denkt, so ist es besser, ein kurzes persönliches Gespräch bringt oft mehr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Sogar Wechsel ganzer Abteilungen sind möglich, notwendige Weiterbildungen werden auch anstandslos eigeninitiativ angeboten und bezahlt, inklusive Reisen und Spesen, vorbildlich und idyllisch.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MailStore Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MailStore Software schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden MailStore Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MailStore Software als eher modern.
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