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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNetter Umgang, tolles Team tolle Feiern und immer Weihnachtsgeschenke
Nicht perfekt aber ich habe Arbeit
Immer ein offenes Ohr seitens der Geschäftsführung. Sehr menschlich
Das die Geschäftsführung stets eine offenes Ohr hat.
Habe das Unternehmen aus freien Stücken verlassen.
Wer alles gibt bekommt das doppelte zurück!
Top!
Nicht zögern! Bewerben.
Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Manche Kunden sind nicht nett und halten sich für was besseres
Zu wenig Geld
Keine transparenz, keine Kommunikation, keine klare Verbindlichkeiten, sehr Launisch, Manipuliert MA untereinander, kein Vertrauen in eigene MA, keine Einarbeitung,
Personal beurteilen und persönlich emotional angehen.
das mann nach Beendigung des Arbeitsverhältnis hinter seinem Geld her läuft und keine anständige Antwort bekommt.
auch nicht die richtigen Arbeits Bescheinigung erhält einfach nichts .
etwas mehr Geld, mehr Unterstützung
Mir hat nichts gefehlt
Aktuell keine
Die Chefetage soll sich mal reflektieren und überlegen wie der eigene Führungsstill ist. Wertschätzung von MA, Teambildung fördern, Einarbeitungspläne,
Fachpersonal in die Serviceabläufe involvieren
Der am besten bewertete Faktor von make ready ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chancengleichheit
Auf jeden Fall
jeder Mitarbeiter wird sehr geschätzt, egal wo man herkommt oder welche Tätigkeit man ausübt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von make ready ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leider keine. Schade, da ganz tolle Menschen mit hoher Fachkompetenz und Motivation im Betrieb, die demotiviert wurden.
Probleme werden nicht annerkannt.Lieber MA austauschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die GF ist immer offen für interne Weiterbildung.
nicht möglich
Mitarbeiter werden von der GF gefördert, wenn Potenzial vorhanden ist .
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer. man sollte seine wünsche immer ansprechen.
Gibt es nicht wirklich.
