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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGehalt ist gut
Leider garnichts mehr, die angestellten Ärzte sind teilweise super nett aber die Chefetage des MVZ nicht zu empfehlen
Verlässlicher Arbeitgeber während der kompletten Corona-Pandemie. Familienorientierte Problembewältigung
Sobald es ein Problem gibt, kann man mit der PDL reden und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden mit denen beide Seiten zufrieden sind.
Das es ein stabiles Unternehmen ist, das zu seinen Mitarbeitern steht
Keine Kontrolle von einem Vorgesetzten
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um das neue Personal. Haben die Schwestern Narrenfreiheit? Die hohe Fluktuation muss doch auffallen ?
Schlecht
die überhaupt nicht vorhandene Einarbeitung,
die schlechten und meistens unqualifizierten Vorgesetzten,
die extrem schlechte beziehungsweise nicht vorhandene Kommunikation,
Mitarbeiter teilen sich das Parkhaus mit Patienten und Besuchern und müssen dafür auch die Parkgebühren zahlen.
Es fehlt einfach komplett das Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Diese werden überhaupt nicht gefördert, Personalentwicklung. Sollte endlich einmal die richtigen Themen angehen und nicht immer nur irgendwelche Flyer drucken, die danach im Müll landen.
Parkplatz wurde auch mit den Patienten und Angehörigen geteilt, sodass man fast immer keinen freien Parkplatz findet.
Mehr Schein als Sein.
Leider wird im Kontext der Digitalisierung, immer noch mit einer Vielzahl von analogen Verfahren gearbeitet und viele finanzielle Ressourcen verschwendet. Schulungen des Personals in Zusammenhang der Nutzung von Pflege-Software und Betriebssystems ausbaufähig. Bewilligungen für hilfreiche Angebote werden nicht erteilt und schlussendlich nicht genutzt. Je nach Vorgesetzten und Team kann die Arbeit sehr angenehm sein.
Ärztlicher Dienst immer ausgelastet,
stark frequentiertes Patientenaufkommen,
nette Kollegen, teilweise flache Hierarchien, sehe gute Unterstützung seitens Oberärzten,
hervorragendes Kantinenessen (gut bürgerlich und Vegetarisch, selbstgemachte Torten), faire Parkregelung.
Enge Verwandte arbeiten in einer kleinen Kita ; verhetzte Arbeitsatmosphäre ! Zwei Schwestern regieren über neue Kollegen. Hohe Fluktuation in der Probezeit. Oder Kündigung. Unbedingt eine Kollegin Gruppenleitung, versetzen oder kündigen.
Liebe Menschen, großes Teamgefühl. Man fühlt sich schnell eingebunden.
Leider wird man auch schnell ins kalte Wasser geworfen durch die immense Arbeitsmenge, aber Kolleg*innen helfen, wo sie können.
Ich bin im Großen und Ganzen zufrieden. Arbeite gerne dort und fühle mich wohl.
Einzige Kritik, dass man die umziehzeit in der Freizeit machen muss.
Aber das ist fast über all so.
Der am besten bewertete Faktor von Marien-Hospital Euskirchen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin schwerbehindert und es gibt Gleichbehandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marien-Hospital Euskirchen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man schon im Voraus mit Überstunden im Dienstplan eingetragen ist und zusätzlich gefragt wurde, ob er einspringen kann, ist wenig von Work-Life-Balance zu erwarten.
Hier kommt es immer auf einen selber an. Generell gilt in der Verwaltung eine fünf Tage Woche in der Pflege ist aber mehr Arbeit schon fast Voraussetzung.
Häufiges Einspringen.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Übernahmechancen stehen und gut und es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Nur benötigte Weiterbildung wurde gefördert(Intensiv und Stroke), für alle andere hat das Haus kein Geld.
Gibt es nicht.
Dem Haus fehlt das Budget, und die eigenen Mitarbeiter werden einfach viel zu selten gefördert
Häufig keine Möglichkeit.
