Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Mitarbeitern werden viele Mitgestaltungsmöglichkeiten im Produktionsalltag geboten. Die Teamarbeit und Teamstruktur bereitet jeden Tag aufs Neue Freude und die Markenfilm Hamburg bietet produktionsbegeisterten Mitarbeitern in einem dynamischen Arbeitsumfeld eine passende Bühne.
Lage von der Firma ist voll im Trendviertel und man kann da mit dem Fahrrad hin. Und die sind alle echt freundlich da. Ist ja auch nicht überall immer so.
Es gab hier natürlich nette Kollegen und gute Leute – all das ist aber sicherlich nichts, was hier von der HR oder der Unternehmensführung in irgendeiner Art und Weise gefördert wird.
In meiner Zeit als Praktikant bei der Markenfilm, habe ich mich sehr wohl gefühlt. Der Zusammenhalt ist deutlich spürbar und wenn man sich persönlich intigriert und öffnet, bekommt man dies zurück. Dies betrifft auch den Arbeitsbereich. Bringt man sich ein und zeigt Leistung, wird einem Vertrauen und Verantwortung entgegen gebracht.
Das Arbeiten macht sehr viel Spaß, man bekommt tiefe Einblicke in die Produktion und arbeitet mit einem wirklich freundlichen Team zusammen, dass einem den Abschied schwer fall lässt. Als Praktikant wird man sehr gefordert, aber eben nicht geschont - man ist sehr nah dran.
- Veraltete Strukturen mit teils sexistischen Männern und unfähigem HR Department an der Spitze
- "Nach unten treten, nach oben buckeln"-Mentalität ist hier an der Tagesordnung
-Praktikanten und Auszubildende können einem hier besonders leidtun. Nicht nur das "übliche Ausnutzen", sondern darüber hinaus
- Insgesamt das arbeitnehmerunfreundlichste Unternehmen, das ich in meinem Berufsleben kennengelernt "durfte" – und wie ich von alten Kollegen höre, hat sich daran auch nicht viel geändert
Kann nichts schlechtes sagen. Außer vielleicht das in die HR-Abteilung mal Wind müsste um auch jungen Nachwuchs zu finden. Und vielleicht weniger Listen und Tabellen und "Strukturen".
Da müsste mal sehr gründlich in Vorstand und HR aufgeräumt werden. Könnte schwierig werden. Ich hoffe eher, dass Unternehmen wie diese bald der Vergangenheit angehören bzw. sich Agenturen und Kunden auf arbeitnehmerfreundliche, faire und kreative Produktionsfirmen berufen, die es in Zukunft anders machen wollen. Vielleicht wird es aber auch die nächste Generation richten – denn ich glaube ganz sicher, dass Firmen wie diese bald ein großes Nachwuchsproblem bekommen.
Es wäre gut wenn alle mal genauer wüssten wer der Verantwortliche ist. Dann könnte man so paar Sachen mal besprechen.
eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten könnte in der Zukunft die bisherigen guten Strukturen positiv ergänzen.
Der am besten bewertete Faktor von MARKENFILM ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es natürlich, denn Produktion ist ein abwechslungsreiches und spannendes Feld. Gibt es aber auch in anderen Firmen und wird da wesentlich besser und dynamischer umgesetzt.
Aufgaben kannst Du Dir selbst gestalten. Das ist super und macht Spaß. Es gibt sozusagen keine Richtung und keine Vorgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKENFILM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es das Minimum an Urlaubstagen (24) bei unterdurchschnittlicher Bezahlung auf fast allen Positionen, von denen ich sie kannte (außer in den Management- und Vorstands-Reihen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Markenfilm gibt es definitiv die Möglichkeiten in der persönlichen und beruflichen Entwicklung voranzukommen. Den Mitarbeitern wird durch Freiraum die Möglichkeit gegeben diesen Weg selbst zu finden.
kann ich nicht beurteilen
Lernen tut man hier sicher etwas und wenn man viel schluckt und sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kommt man hier auch weiter (eher unabhängig vom Können). Aber sollte das die Norm sein?
