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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatzinteressiert mich nicht mehr - ich bin ja weg.
Zum Schluß war nichts mehr gut und davor schon auch nicht mehr
-abwechslungsreiches Arbeitsfeld
-Kommunikation
-Gehalt
-Zu wenig Benefits
-mangelnde Wertschätzung (langjährige MA)
-zu hohe Erwartungshaltung an MA
-zu viel Druck auf MA
er sieht sich als Zentrum der Welt, steht über den Gesetzen und seine blöden Sprüche nerven einfach nur noch
-Arbeit von MA mehr wertschätzen
-Versprechen einhalten
-angemessene Entlohnung
an Gesetze und Vorgaben halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markus haller raumgestaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schlecht und keine großartigen Mitarbeitervorteile oder Benefits
