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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLehre, Flexibilität, Autonomie, Gestaltungsspielraum, Kommunikation mit einzelnen Kolleg:innen, Homeoffice-und-Präsenz-Mischung
Wenig Präsenz der Führungskraft, intransparente zufällige Infoweitergabe, viele relevante Infos durch Eigeninitiative und Zufall erhalten, kein richtiges Teamgefühl leider
Deutlich Längere Befristungen, mehr Entfristungen, Alternativen zum mehrjährigen klassischen Promotionsprozess, mehr Summer Schools, Workshops, Systematische Vernetzung und Unterstützung von Promotionsanwärter:innen
Der am besten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Realität des Prekariats der Wissenschaft (bzw. des Wissenschaftlichen Nachwuchses) mit unzähligen Befristungen und Unsicherheiten ob ein neuer Vertrag zustande kommt, Unterschrift desselben einen Tag vor Beginn der Arbeitslosigkeit etc. Dies wird nach außen hin wie nach innen gesehen und kommuniziert, siehe kürzlich Streik der GEW etc. Problematisch ist zudem sicher oft das Abhängigkeitsverhältnis Nachwuchs-Doktormutter/-vater.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit einzelnen Kolleg:innen sehr verlässlich im Kontakt, andere sieht man kaum, treten kaum in Erscheinung, Umgangsformen aber sehr ehrlich und direkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung ja, Karriere durch Promotion extremes Nadelöhr.
