Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs kann alles angesprochen werden. Der Führungsebene ist der einzelne Mitarbeiter wichtig und wird ernst genommen.
Das Individuum wird wahrgenommen und es wird auf die persönlichen Befindlichkeiten eingegangen.
Offenheit, schnelle Entscheidungen, kurz Wege.
steht nie still, Menschen werden immer wieder in den Mittelpunkt gerückt, viele motivierte Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht.
Arbeitsklima, Zusammenhalt, Gleichberechtigung, Flache Hierachien, Sehr gute Kantine mit Brotzeitverkauf
Ignoranz gegenüber Ideen von Mitarbeitern und den Einsatz neuer und moderner Technologien. In einem Hochlohnland wie Deutschland ist eine Steigerung der Personalquote sicherlich nicht das Mittel zum Erfolg. Wer händische Excel-Auswertungen noch als State of the Art bezeichnet, der lebt hier weit hinter dem Mond. Es bedarf den Einsatz von KI, Automatisierung, Augmented Reality, ... . Damit das Gesamtkonstrukt jedoch funktioniert, sind gewisse Berufsgruppen ohne entsprechende Qualifikationen nicht die beste Wahl in einer Führungs- / Entscheidungsposition. Fazit: "You get what ...
Das Unternehmen wird noch mehrere Jahrzehnte an der Personalpolitik der vergangenen 20 Jahre zu leiden haben. Bis der letzte Liebling und Ersatzsohn seinen Stuhl geräumt hat.
gab auch fragwürdige Personalentscheidungen, die zu lange nicht korrigiert wurden.
die Kündigungswelle geht weiter
bin ich morgen noch nicht fertig wenn ich jetzt zu schreiben anfange. Rette sich wer kann. Mein Kinder würde ich hier keinen Ausbildungsvertrag mehr unterschreiben lassen. Building Common Ground: Sich das gemeinsame Grab schaufeln.
Ich würde auch schnellstens die Bereiche Produkte und Service und Marketing unter die Lupe nehmen. Es kann nicht sein, dass die Spitzenverdiener im Homeoffice wochenlang telefonisch nicht erreichbar sind oder keine eMails beantworten. Und die Firmenzeitschrift sollte in "DIE bei Frank" umbenannt werden. WIR können uns mit dem, was aus einer einst florierenden Firma geworden ist schon lange nicht mehr identifizieren.
Außerdem sollte das neue Management namentlich auf der Firmenhomepage vorgestellt werden, damit die Öffentlichkeit weiß, WER im Rahmen seines ...
Mann muss leider ab ende Februar von den 30 Tagen Urlaub 25 verplannt haben. Man darf es zwar im nachhinein immer verschieben aber es ist trozdem nervig schon so früh zu planen
Menschen noch mehr in den Mittelpunkt rücken - wird seitens Unternehmensführung grundsätzlich gewollt, aber manchmal nicht so konsequent umgesetzt.
Unzufriedenheit in den Griff kriegen - Meinungsmacher konsequenter zur Rechenschaft ziehen
Dem ein oder anderen aus dem Krawattenbunker würde es mal nicht Schaden an den Ort der Wertschöpfung zu gehen und sich seiner Verantwortung zu stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Max Frank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf das Alter kommt es hier garnicht an, Jung und Alt verstehen sich gut.
Relativ gut. Machen sich auch ganz gut neben Maschinen die genau so alt oder älter sind wie sie selbst.
Einige Ältere an Board - wird aber schwieriger mit Digitalisierung
Das Alter ist kein Bewertungsmaßstab.
das Alter kommt im Beuteschema nicht vor also OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Frank ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann besser sein
Inzwischen wird versucht die Mitarbeiter zu manipulieren. Dinge, die bei allen Arbeitgebern in der Umgebung normal sind, werden als bahnbrechende und tolle Neuigkeit verkauft, z.B. Urlaub, E-Bike. Dabei holt man nur den Standard nach um überhaupt noch jemanden zu finden, der sich für schlechten Lohn an 50 Jahre alte Maschinen stellt. Aber es ist nichts neues, dass die Mitarbeiter für d umm verkauft werden.
Hier läuft es nach dem Management by Champignon Prinzip: Die Mitarbeiter im Dunkeln lassen, gelegentlich mit Mist bestreuen und sobald sich ein heller Kopf zeigt: abschneiden!
Bis auf Flurfunk nicht vorhanden!
V.a in der Produktion ist man nichts wert
Nicht immer wie gewünscht und ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig weitergebildet, die Karriere wird geplant.
Wird einiges mit internem Training versucht - auch mal einen Externen holen
Mit dem richtigen Nachnamen, den richtigen Beziehungen oder getreu dem Motto: "Sicheres Auftreten bei vollkommender Ahnungslosigkeit" können hier so gut wie alle Positionen erreicht werden.
Wird Stark gefördert
Wird nicht benötigt in einem Unternehmen dass sich seit den Achzigern nicht mehr weiterentwickelt hat.
