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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtMan darf selbstverständig arbeiten
Selbstständiges Arbeiten, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und jederzeit an den Vorgesetzten und die Kollegen mit Rat und Tat zu wenden.
Mitarbeiterzusammenhalt, faire Entlohnung und Behandlung.
Das Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Die Freunde die man gewonnen hat.
Das Menschen scheinbar nicht viel wert sind. Seit Jahren wird für den Mindestlohn geackert, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Nach Kündigungen kommt niemand nach und die verbliebenen dürfen es ausbaden und bekommen einen drauf, wenn nicht alles geschafft wird.
Man wird, trotz Krankschreibung zu Hause angerufen, es wird Druck gemacht, Gehälter nicht ausgezahlt, um Druck aufzubauen etc... Sehr unprofessionell.
Das da Azubis gemobbt werden,ich kann nicht von jeder Abteilung reden,aber damals habe ich nach ca 3 Monaten die Ausbildung abgebrochen,weil ich da nur noch angemeckert und gemobbt wurde.Meine Sachen wurden durchwühlt,während ich in der Pause war.Die Leute hielten sich für was besseres,obwohl Sie selber nur fehlerhaft arbeiten konnten.
Kein Tarifvertrag. Wenn man den oberen nach dem Mund redet kommt man weiter.
In dieser Firma herrscht gar keine Organisation, Struktur etc. Ständige Überwachung, Lästereien, Unmenschliche Bedienungen gegenüber Arbeitnehmer vom Arbeitgeber. Kein fairer Ausgleich. Der Arbeitgeber macht sich selber über die Mitarbeiter lustig.
Alles ständige überwachung nur druck lästerein einfach eine kirmes Firma würde der chef wissen was da abgeht unten würde er sich selber fragen wieso gehen viele.
Mitarbeiter motivieren und ja das geht dort halt nur mit Gehaltserhöhung. Was die Vorgesetzten natürlich nicht finden.
Tarifvertrag sollte eingeführt werden.
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst, da sollte angesetzt werden. Ich hoffe inständig, dass der Geschäftsführer bzw seine rechte Hand gar nicht wissen, wie "Vorgesetze" teilweise die Mitarbeiter traktieren.
Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma und sollten entsprechend behandelt werden.
Azubis mit Respekt behandeln und nicht direkt anschnauzen,weil man etwas nicht kapiert hat
Mitarbeiter sind das wertvollste Gut was eine Firma besitzen kann. Schätzt man den Mitarbeiter nicht, kann das Katastrophe folgen für das Unternehmen haben.
Es macht die Runde.
Die Konkurrenz hat da wesentlich schneller geschaltet und kann mehr bieten.
Und das nicht nur in einer Kategorie sondern in allen Ebenen.
Macht das Unternehmen keine positiven Änderungen, wird es ausgesiebt!!!!!
Azubis wie Azubis behandeln??Vielleicht nicht direkt losmeckern, wenn der Auszubildene bei der ersten Erklärung nicht alles kapiert?Seine schlechte Laune nicht bei den Azubis rauslassen??
Der am besten bewertete Faktor von Max Mothes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht in Ordnung
Kann ich nichts zu sagen
Kann ich nichts zu sagen.
kann ich keine Beurteilung abgeben
Verständnis ist mehr wie vorhanden. Nur sollten diese auch langsam merken, dass wir nicht mehr vor 30 Jahren leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Mothes ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird viel drüber gesprochen, hört dann auf, wenn es Geld kostet
Leider kann man keine Minus-Sterne vergeben.
Weiterbildung? man ist froh wenn Feierabend war
Keine Chance sich hier weiterzubilden
Keine Möglichkeiten, kein Budget
