Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKrisensicherer Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen mit einer zukunftsorientieter Firmenpolitik. Jeder der möchte hat bis zur Rente einen tollen, abwechslungsreichen und gut bezahlten Job
Krisensicherer Arbeitsplatz. Wenn es nach mir (momentan) geht, so möchte ich noch lange hier bleiben. Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich. Familienbetrieb.
Alles, ich hoffe es bleibt auch die nächsten 3 Jahrzehnte so wie gehabt bis ich in Rente gehe
Pünktliche Bezahlung
Leistung wird anerkannt
Abwechslungsreich
Firmenauto, jeden zweiten Freitag frei
Leider wird einem viel zu wenig zugehört.
Siehe oben war echt ne Nullnummer, bin froh da weg zu sein
Bis jetzt nichts.
Irgendwie alles…
unflexibel, leere Versprechen, Arbeitszeiten
Erkennen dass wir im Jahre 2024 leben und der Arbeitgeber nicht mehr unbedingt an langen Hebel sitzt.
Und bitte bleibts bei eurer „Trocknung“ und lasst die Brandschäden den Leuten überlassen die Ahnung haben
Man sollte sich mal fragen, wieso die Mitarbeiter am laufenenden Band kündigen. Umsatz ist nicht alles!
Man sollte sehr viele umstruktieren und fähige Leute als Vorgesetzte einstellen
Das sich die Mitarbeiter aller Niederlassungen besser kennenlernen
Schulungen für Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von MBS - Maier Brand & Wasser Schadenmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top. Man findet imm immer Hilfe und ein offenes Ohr und bietet dieses im Gegenzug auch gerne an. Auf diesen Punkt habe ich schon immer großen Wert gelegt und hier passt das.
Unter den Führungskräfte aber auch in der Belgeschaft wird sich gegenseitig unterstützt.
Zusammenarbeit zwischen Außendienstlern und Büroangestellten läuft sehr gut
besser gehts nicht
Hier steht jeder für jeden ein, nimmt sich bei Fragen Zeit und hilft mit Rat und Tat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS - Maier Brand & Wasser Schadenmanagement ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Image ist nach aussenhin gut, stimmt aber nicht mit der Realität überein
So viele Kunden, die sich beschweren, kein gutes Image
Eher ein kleiner Fisch unter den Sanierungsunternehmen.
Sie geben an, dass sie sehr viele Niederlassungen haben, jedoch handelt es sich bei vielen davon lediglich um eine kleine Garage/Lager.
Im Münchener Bereich ist MBS mehr vertreten. Im Rest von Deutschland eher weniger und eher unbedeutsam
leider bislang im Internet zu negativ bewertet.
Leider im Internet schlechter als wir sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sie geben an viele Mitarbeiter Schulungen durchzuführen. Das sind meist Schulungen die der Regionalleiter oder Niederlassungsleiter 1 Woche vorher zusammen schustert über irgendwelche irrelevanten Themen.
Außerdem ganz Großer Punkt :
Hier wird nicht nach der DGUV oder TRGS gearbeitet. Hier werden Schulungen nicht im Ansatz erwähnt oder durchgeführt.
Es werden auch keine Scheine absolviert, wie zb der kleine Asbest Schein oder ähnliches.
Wie gesagt von der wahren Sanierung hat MBS keinen Dunst, da sie ja auch behaupten Brandschäden zu sanieren.
...
Nahezu alle leitenden Mitarbeiter sind aus den eigenen Reihen. Jeder der die Fähigkeiten und den Willen besitzt Verantwortung zu übernehmen wird gefördert und ist herzlich willkommmen
Karriere macht man hier nicht durch Leistung sondern an der Betriebszugehörigkeit. Stellen zum Teil falsch besetzt.
Viele Versprechen, keins davon wird gehalten.
Viele in der Hierarchie sind schon lange in der Firma und keine Quereinsteiger. Es gibt auch die Möglichkeit des dualen Studiums.
