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A. Kayser Automotive Systems GmbH
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ELA Container GmbH
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Haren
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
DiensthandyEs gibt viel zu lernen
- Offenes Ohr, wenn man eins braucht
- freundschaftlicher Umgang
- individuelles und umfangreiches Aufgabenspektrum
Immer neue Projekte und eine zukunftsorientierte Ausrichtung
Einige wenige Mitarbeiter.
Das Wochenende
Ehrlichkeit ist nicht deren Stärke.
Die schlechte Kombination
Das ganze Büro
Geschäftsführer wechseln am besten.
- Konflikte zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern schneller bzw. intensiver lösen
- Mitarbeiter mit dauerhaft hoher Arbeitsbelastung besser entlasten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden
Raus aus der Traumwelt und mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Mehr auf die Arbeiter eingehen und reden.
Der am besten bewertete Faktor von MBS - Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte, gehört auch dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS - Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziemlich Mau.
Zahlen untertariflich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab ich nicht bekommen
Persönliche Weiterentwicklungswünsche werden berücksichtigt und unterstützt. Auch wenn die Initiative eher vom MA kommt, kann man mit z.B. Stundenreduzierungen oder Sonderurlaubstagen Unterstützung bekommen.
Durch intern eingeführtes Punktesystem kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden ermöglicht
