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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage- Man wird voll ausgestattet mit Arbeitskleidung.
- Überdurchschnittliche Entlohnung + Die Inflationsprämie
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- tolles Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Man hat auch viele Möglichkeiten im Außendienst tätig zu sein, gerade wenn man es mag mal rumzukommen
Der Arbeitsgeber achtet sehr darauf, dass es seinen Arbeinehmern gut geht
Generelle Work-Life-Ballance. Arbeitsatmosphäre ist gut.
Duz Kultur, Familäre Umgebung, Work Life Balance
Er gibt mir einhaltbare Vorgaben
Gehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (da hilft auch das Obst und das Weihnachtsgeschenk nicht) Verhalten vereinzelnter Führungskräfte
Hier wird man ausgenutzt und schlecht behandelt
Oh ha eine Menge Platz reicht hier nicht aus
Es wird oft auf das gehört was andere erzählen.
Ausbeutung der arbeitswilligen
Falsche Personen in den falschen Positionen. Führungskräfte sollten auch auf Ihre Führungsqualitäten hin geprüft und geschult werden.
Das Unternehmen hätte potential, aber veraltete Strukturen und zu viele Hierarchie-ebenen bewirken trotz nicht so grosser Mitarbeiterzahl eine Überbürokratisierung.
Es sollte eine klare Kommunikation herrschen und Entscheidungen sollten begründet werden. Generell sollten getroffenen Entscheidungen auch nicht jede Woche ohne weitere Kommunikation geändert werden. Das erweckt bei den Mitarbeitern den Eindruck, man wisse selbst nicht so recht was man wolle.
Das Controlling sollte grundsätzlich ...
Doe Angestellten sollten mehr gehört werden und die Kommunikation sollte nicht so einseitig sein.
4 Tage Woche a 8 Stunden, vernünftiges Gehalt
Ein wenig mehr Struktur in den Abläufen bei allen, würde das Leben vereinfachen.
Der ein oder andere faule Apfel muss ausgetauscht werden, damit die guten Äpfel weiter motiviert bleiben.
Die Einarbeitung könnte besser sein. Ich würde es gut finden, wenn man strukturierter an die Sache herangehen würde und mit etwas mehr Kontrolle der Ausbilder.
Der am besten bewertete Faktor von MEBO Sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vielleicht werden diese nicht immer gut behandelt aber sind sehr wichtig für die Kollegen
Die werden gehegt und gepflegt, die machen schließlich ein Drittel der Arbeit
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
Viele Kollegen die schon lange dabei sind
Hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEBO Sicherheit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Starkes Verbesserungspotenzial, Themen werden versucht unter den Tisch zu kehren, Personalgespräche werden oft immer weiter aufgeschoben
Es wurd leider nicht gut kommuniziert und man wurde oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Zwischen den Abteilungen mangelhaft
Jeder gegen jeden
An der Kommunikation muss man noch arbeiten. Hier fehlt Transparenz und auch untereinander der rege Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Habe zu meiner Zeit keine Möglichkeiten bekommen außer systemspezifische Schulungen
Es wird viel geredet und die "Weiterbildung" ist, wenn man eingearbeitet wird.
Man kann seine Schulungswünsche einreichen.
Man bekommt Fachschulungen.
Auch Fachwirt/Betriebswirt/ Meister Weiterbildungen werden gefördert.
Nur die wenigsten erreichen was und das ist gewollt so.
Nur was laut BG vorgeschrieben wird
