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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFlache Hirarchie, Arbeit die echt Sinn macht - kein Blödsinn
Für ein kleines und relativ junges Unternehmen werden - zusätzlich zu interessanten Aufgaben, neuesten technischen Geräten, guter Betriebsorganisation, Weiterbildung, Wertschätzung der Mitarbeiter, Flexibilität u.v.m. - sehr viele Vorteile geboten (Betriebssport, kostenlose Getränke und Obst, Veranstaltungen wie Sommerfest oder Vorträge).
Das jeder freundlich mit einem umgeht, man wird sehr fair behandelt, hat eine gute Vergütung, Arbeitszeiten und weitere Boni wie z.B Tankgutscheine jeden Monat. Weiterhin wird man in interessante Projekte eingebunden und lernt viele neue Sachen.
Flache Hierarchien, Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten zu arbeiten, schnelle Verantwortungsübergabe, viel Freiraum für Eigeninitiative und -engagement
Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre im Büro, zudem fühlt man sich als Azubi immer unterstützt und ernstgenommen.
Es gibt wirklich nichts zu bemängeln.
Roadmap, ob man nach dem Werkstudent übernommen werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von mecodia ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junges Team. Jeder wird mitgenommen.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, offenes Miteinander, viel Raum für Teamarbeit. Alle duzen sich.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gutes Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen in einem kleinen Team sind natürlich etwas eingeschränkt, aber man darf schnell Verantwortung übernehmen, betreut Aufgaben und Projekte selbständig. Man lernt aus der Praxis ständig neues und kann sich auch mit Kollegen aus anderen Fachrichtungen austauschen und weiterbilden.
Alle Mitarbeiter werden aufgefordert sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden übernommen.
Persönlichkeitsentwicklung ist gut möglich, anderes noch ausbaufähig
