Das Büro ist nicht Behinderten gerecht. In Zeiten von Corona enges aufeinandertreffen, Büropartys und die Situation wird belächelt. Viele Versprechen (bspw. Sie bekommen einen Firmenwagen, alles geregelt, 2 Wochen zuvor wird dieser gecancelt.)
Arbeitsatmosphäre: Zu viel verkrustete Denke und Praxis. Wer gewohnt ist, frei zu denken, hat dort keinen Spaß. Wer sich duckt, kann sich einrichten und evtl. sogar aufsteigen. Aber es fehlt genau darum echter Spirit und Drive in den Teams. Da macht man sich offen gesagt bei Medagent was vor. Vorgesetztenverhalten: Autoritaer, streng, wenig fair und tolerant. Klein halten ist ein extrem wichtiger Wert. Ermöglicht und erlaubt natürlich keine starken Fuehrungskräfte. Ergo: Viel Mitläufertum, unterschwelliges Misstrauen, Angst. Gleichzeitig: Wenn man offene ...
Arbeitsatmosphäre Die Atmosphäre wird getrübt durch nicht sinnvolle Mehrarbeiten und mangelnde Führungskompetenz - es fehlt an strukturiertem Entwicklungs-KnowHow Vorgesetztenverhalten Überwachung und Bevormundung sind keine Führungskompetenzen Kollegenzusammenhalt Die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe funktioniert recht gut, die Probleme entstehen weiter oben Kommunikation Man erfährt gerade das notwendigste, bzw. was andere dafür halten. Manche wichtige Information muss man sich mühsam "beschaffen"
Kein erkennbares Unternehmensleitbild; Unterdurchschnittliche Bezahlung; Kaum Erfolgsbeteiligung; Man fühlt sich nicht als Teil des Erfolgs, eher als Mittel zum Zweck
Der am besten bewertete Faktor von MEDAGENT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team hat sich in den letzten Jahren sehr gewandelt. Es sind einige Kollegen ausgeschieden und neue hinzugekommen, die auch "frischen Wind" hineingebracht haben. Meiner Auffassung nach ist der Zusammenhalt aktuell wirklich gut. Seit 2022 gibt es eine Tischtennisplatte, die wirklich täglich in der Mittagspause, zum Feierabend oder auch um den Kopf kurz freizubekommen, zwischendurch, genutzt wird. Es gibt viele außerbetriebliche Veranstaltungen, bspw. Wanderungen, Radtouren, Bowlen, Grill-/Sommerfeste, gemeinsame Abendessen, Oktoberfest, Weihnachtsmarktbesuche, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge uvm. Jeden Tag gibt es (während der ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach. Wenn aber ein Mitarbeiter nach Aufstieg strebt, hierfür auch entsprechend arbeitet und proaktiv auf die Geschäftsleitung zugeht, wird der Weg sicherlich nicht verwehrt. Anfragen zu Weiterbildungen werden ebenfalls nicht per se verneint. Es gibt keinen offiziellen Weiterbildungskatalog wie vllt. in großen Konzernen, der Mitarbeiter muss sich selbst darum bemühen, welche Fortbildung für ihn persönlich geeignet wäre, was m.E. für so eine Unternehmensgröße aber zur gängigen Praxis gehört.
Natürlich sind es flache Hierarchien und man bekommt nicht jährlich einen "neue Stelle" und wird vom Assistent zum Junior, Senior, Priority oder Key Account Consultant. Wir sind aber auch nicht Ernst & Young. Man bekommt aber einen entsprechenden Status, Gehaltssteigerungen, und komplexere Projekte. Zudem gibt es Teamleiter und Projektleiter. Es gibt also sehr wohl aufstiegschacnen - wenn man keine Vollpfeife ist :-)
Einarbeitung durch Selbststudium bzw. Learning by Doing. Möglchkeiten zur Weiterbildung intern praktisch nicht vorhanden. Externe Maßnahmen werden an teils absurde Bedingungen geknüpft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MEDAGENT Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MEDAGENT Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden MEDAGENT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEDAGENT Group als eher modern.