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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEhrlich gesagt gibt es wirklich nichts was ich wirklich gut finde.
Gute Ideen, respektvoller Umgang
Es gibt genügend Parkplätze vor der Tür
Zuletzt leider nichts mehr.
kundenorientiert zum teil regionale zulieferer
Die Gier nach Erfolg und Profit, werde ich aber auch nicht persönlich jemanden vor. Es wird vorgegeben so zu sein.
Unternehmenssoftware oft zu kompliziert und Fehleranfällig
Der Umgang mit Mitarbeitern (nur noch eine Nummer) lässt arg zu wünschen übrig.
Eigentlich fast alles
Arbeitnehmer sind nur Zahlen! Wer bspw. aus persönlichen Gründen kurz nicht die Zahlen erreicht, wird direkt zum Gespräch gebeten - es gibt kein Verständnis!
Besseres Personalrecruiting. Die letzten Mitarbeiter waren nicht optimal ausgewählt
Bessere Aufstiegschancen.
Kostenlose Verbesserungsvorschläge hat der Media Markt nicht verdient.
Angestellte als Menschen wahrnehmen
Wieder an alte Zeiten anknüpfen. Damals war man schließlich erfolgreich.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt Düsseldorf Metrostr ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Finde die Filiale und Unternehmen haben eine gute Stellung auf dem Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt Düsseldorf Metrostr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vom Büro aus delegieren, kaum aktive Unterstützung
Oben wird über die Mitarbeiter hergezogen.
Das schlimmste in dem Laden. Kundenbeschwerden werden nicht proaktiv mitbegleitet sondern mit rollenden Augen abgewatscht; muss man sich selbst drum kümmern. VKL und BL sitzen nur im Büro statt aktiv im Verkauf zu unterstützen. An Arroganz sind die Führungskräfte nicht mehr zu überbieten.
Unterste Schublade...
Von oben herab - denke das trifft es ganz genau. Abteilungsleitern/Flächenleiter sieht sich als was besseres, das was gesagt wird muss stimmen - selbst wenn alle 100%tig wissen dass das nicht so ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ehrgeizige Leute schaffen den Aufstieg!
Nur wer sehr gut beim Geschäftsführ er ar schkriechen kommt weiter. Sei derjenige auch noch so inkompetent.
Keine Aufstiegsmöglichkeit (vor allem nicht für Mitarbeiterinnen)
Gibt es nicht. Jegliche Anfrage hierzu wird im Keim erstickt.
Es gibt keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich bei den "Oberen" einschleimt, kann Teamleiter werden.
