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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeGehalt kommt überpünktlich
- Betriebsklima
- kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Wasser und Büromaterial
- Parkplätze vorhanden
Interessante Themen. Überwiegend nette Kollegen und guter Umgang miteinander. Gute Verkehrsanbindung.
Einiges wurde versucht zu ändern, aber es hat sich nichts geändert.
Ein verlässlicher Partner!
Dass es leider im Unternehmen keinen Arbeitnehmer-Vertreter gibt, mit dem man ganz objektiv über Kritik (positiv oder auch negativ) reden kann. Das hört man auch ganz viel von anderen Kollegen.
Ein Betriebsrat wäre vielleicht sinnvoll.
Nicht genug Parkplätze.
Kein Homeoffice oder nur für einzelne Leute möglich.
Konstruktive Kritik wird nicht angehört. Immer wieder dieselben Fehler.
Kein Betriebsrat,
Dass es kein Verbesserungsvorschlagwesen gibt!
Keine Wertschätzung
An die Obersten im Haus / Vorstand :
Werft doch mal einen Blick auf die Arbeitskräfte im Haus…. was ist aus den fröhlichen Menschen geworden, die auch viel Spaß an ihrer Arbeit hatten ??? Wo ist der Spaß geblieben ??? Spricht man das Thema an, heißt es : Arbeit soll keinen Spaß machen……. Was ist das für eine Aussage ??? Einfach unglaublich !!!
Mehr Wertschätzung. Bessere Arbeitsverteilung, die faulen oder immer kranken Kollegen bekommen denselben Lohn fürs Daumen drehen.
Abläufe, Hierarchien und Mitarbeiter-Benefits entstauben. Würde für mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgen. Sicher würde das auch positiv auf Neue wirken.
- BGM einführen
- "Homeoffice" anbieten
- Personalplanung optimieren
BGM, Benefits, Home Office Lösungen gehören heutzutage zu den Voraussetzungen vieler gut ausgebildeten Fachkräfte -das zahlt sich nachweislich aus (Mitarbeiterbindung, Produktivität)
Der am besten bewertete Faktor von MedicalContact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind nicht mehr viele da….
Nicht alt, sondern vintage! Die Belegschaft ist in die Jahre gekommen, das Alter spielt aber keine Rolle. Es kommt auf die Qualifikationen an. Der Umgang mit den (sich in der Minderheit befindenden) jüngeren Kollegen ist gut.
Einige, die jetz weg sind, hätte man schon früher behilflich sein sollen.
Einwandfrei, keine Frage.
Eigentlich sehr gut.
Für Telefonisten gehe Altersteilzeit nicht, sagt Personalabteilung.
Aber in anderen Abteilungen wohl doch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedicalContact ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein. Überwiegend läuft es ganz gut, von anderen Stellen aus aber eher miserabel. Diese sind aber oft wichtig, daher nur 3 Sterne.
Null, war schon immer so
Der Flurfunk funktioniert hervorragend, während die offiziellen Kanäle zu wünschen übriglassen. Man muss die passenden Kontakte knüpfen, um über Prozesse im Unternehmen und selbst in der eigenen Abteilung informiert zu werden. Auch auf Nachfrage werden Informationen nur unvollständig und ungern herausgegeben.
Wir haben regelmäßig Teammeetings und halten uns so auf dem Laufenden. Zwischen den Abteilungen läuft die Kommunikation nicht immer reibungslos aber wenn jeder seinen Teil dazu beiträgt, wird auch das immer besser.
Manchmal fließen Infos auf den letzten Drücker.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
600€ Budget jährlich pro Mitarbeiter….Anträge werde nicht oft genehmigt u/o kurzfristig zurückgezogen,da Personalstand oft zu niedrig ist
Ist abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet. Im Service Center gibt es Weiterbildungen regelmäßig
Die vertikale Karrieremöglichkeiten sind entsprechend der Unternehmensgröße nicht groß. Persönlich und fachlich kann man sich aber durchaus weiterentwickeln. Für jeden Mitarbeiter steht ein festes Budget zur Verfügung. Auch Fortbildungen für das ganze Team sind möglich.
Karriere kaum möglich, auch Waiterbildung achtet man sehr.
Es ist auf viel wichtiger gute arbeit zu leisten.
Geldliches Budget-600 Euro und Zeitbudget steht jedem zur Verfügung.
