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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeArbeit beschaffen klappt gut bzw es bleibt keine Zeit verschwendet
Neues Gebäude, es wird geheizt
Viel Gerede, schlechte Führungsqualitäten, ein Ausspielen der Mitarbeiter, Lügen werden erzählt um den Kollegen das zu sagen, was ihnen gefällt.
Kommunikation mit den Angestellten
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Ich kann nur davon abraten, dort anzufangen. Es sei denn, man will nicht länger als zwei Jahre bleiben und wird gerne ungerecht behandelt. Es wird Zeit, dass das mal jemand anspricht!
Das es möglich ist, als Leih- bzw. Zeitarbeitsfirma eine eigenständige Logistikfirma zu eröffnen nur um Lohndumping zu betreiben.
Besser kommunizieren und mehr Interesse zeigen
Schulungen in Mitarbeiter - und Unternehmensführung für die Führungsebene
Das ist zuviel um es aufzuzählen
Der am besten bewertete Faktor von MedicalOrder Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind wirklich okay, aber es gibt viel Frust und Unzufriedenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedicalOrder Center ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einen als Spion zu benutzen ist etwas seltsam
Mitarbeiter werden teilweise gezielt gegeneinander ausgespielt.
Ein Stern ist noch zuviel, werden gerne auch mal ausfällg oder beleidigend. Arrogantes und respektloses Verhalten ist normal. Konflikte in der Führungsebene untereinander. Glauben sollte man ihnen nichts. Dabei werden dort angeblich die christlichen Grundsätze gelebt, genau das Gegenteil ist der Fall. Ungerechte Behandlung ist normal.
Einige Vorgesetzte haben, ich kann es nicht anders schreiben, keine Ahnung von dem, was sie tun. Rudimentäre Excelkenntnisse sind ein Beispiel. Umständliche Vorgehensweisen, die selbst ein Laie besser machen würde. Es wird keine Verantwortung ...
Drücken den Lohn, so dass diese noch reicher werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich
Es gibt keine Möglichkeiten, sich innerbetrieblich weiterzubilden.
Langfristig sollte niemand seine Zukunft dort planen. Zeitverträge über zwei Jahre, die am Ende nicht verlängert werden. In Stellenausschreibungen wird vorgegaukelt, dass man einen öffentlichen Dienst Tarif und einen unbefristeten Vertrag bekommt, was schlichtweg gelogen ist! Die Neueinstellungen sind weder unbefristetet noch nach öffentlichem Dienst Tarif
Nicht möglich
