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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungDie Geschäftsführung, Standortleitung und Abteilungsleitungen sind auf einer Ebene mit den Angestellten. Stimmung meist sehr gelassen.
Geregelte Arbeitszeiten, BGM
...die Angestellten vertreiben.
Sehr faire Arbeitszeiten
Schauen nur auf zahlen
Siehe oben.
Eigentlich alles was geht. Schlechter Umgang mit vielen Mitarbeitern, schlechtes Gehalt, die Vorgesetzten sind teilweise unmöglich.
Fehlende Wertschätzung, im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern schlechte Bezahlung
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Da weiss ich leider nicht wo ich anfangen soll...
Führungswechsel (Therapeutische Leitung), besseres Gehalt, Wertschätzung, weniger Mitarbeiterfluktuation
Kommunikationsseminare besuchen und sich mit Arbeitsrecht auseinandersetzen. Kollegen mit Respekt gegenüber treten und aufhören eine Angst- und Schreckenskultur zu nähren.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, auch nur durch Kleinigkeiten wie kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten und Geburtstag und die Bereitstellung von Wasser
Der am besten bewertete Faktor von Medifit Zentrum für ambulante Rehabilitation, Prävention und Sportphysiotherapie ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wochenenden und Feiertage frei was will man mehr.. Nur schade das man mit pause eine 42,5 Stunden Woche hat...
Kostenlose Nutzung des angrenzenden Fitnesstudio für Mitarbeiter.
Sofern möglich, wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
Geregelte Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medifit Zentrum für ambulante Rehabilitation, Prävention und Sportphysiotherapie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnte mehr sein, für die Verantwortung die man da hat
Geringes Gehalt. Mindestmaß an Urlaub. Berufseinsteiger, um Gehalt und Urlaubsanspruch zu drücken. Kein Weihnachtsgeld (auch keine sonstige Aufmerksamkeit - doch, ein Mal gab es eine Tasse für jeden!), geringes Urlaubsgeld (nur unbefristet! Auf die Formulierung im Vertrag achten!); Geringer Wert an Vermögenswirksamen Leistungen
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch individuell gefördert.
Fortbildungen werden manchmal finanziell unterstützt. Niemals auf mündliche Vereinbarungen verlassen!
