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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Führungskraft im Bereich Sales kann ich sagen: Mehrwerk setzt Maßstäbe als moderner Arbeitgeber. Was uns besonders macht, sind klare Ziele, die Orientierung geben, und gleichzeitig die Freiheit, wie man diese erreicht – das schafft Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Die Fehlerkultur bei Mehrwerk ist herausragend: Fehler werden als Chance zur Verbesserung gesehen, was ein Klima des Vertrauens und der Weiterentwicklung schafft. Leistung wird hier nicht nur wahrgenommen, sondern aktiv anerkannt, was extrem motivierend ist.
Besonders begeistert mich unser Purpose ...
Mehrwerk ist ein Unternehmen, das Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus stellt. Die positive Arbeitsatmosphäre und die spannenden Projekte machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber. . Alles in allem ein empfehlenswertes Unternehmen für alle, die an zukunftsorientierten Themen arbeiten möchten.
Lockere Atmosphäre, gute technische Ausstattung, regelmäßig Townhall-Meetings zum Gesamtstand, regelmäßige Firmenevents und -parties. Angebote zur Weiterbildung auch allgemeiner Art und abteilungsübergreifend (z.B. Kommunikations-Workshop)
- Verbesserte interne Kommunikation (gibt mir persönlich ein sehr gutes Gefühl)
- Coole Projekte und sehr modernes Arbeitsumfeld
- Zukunftsvisionen
Wachstum, Schnelligkeit, Flexibilität, Internationalisierung
Die fehlende offene Kommunikation ist ein großes Problem. Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne dass ein Dialog stattfindet. Das hat auch die Kunden bereits bemerkt und trägt zur negativen Wahrnehmung des Unternehmens bei.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der inneren Realität ist zu groß, und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als zufriedenstellend.
Wie gesagt, man sollte sich mal Gedanken machen, ob das Verhalten von Vorgesetzten angebracht ist. Auch das von weiter oben. Es wird versucht eine Fassade aufrecht zu halten, die einfach nicht gegeben ist.
häufige und teils sehr schnelle/unausgegorene Veränderungen (ohne vorheriges Nachfragen bei den Betroffenen) bei Arbeitsvorgaben - man muss nicht jede Woche das Rad neu erfinden ;-)
Wirklich schlecht finde ich nichts, zumindest nicht was erwähnenswert wäre oder nicht an eine einzelne Person geknüpft ist
eigentlich nix - wäre ich Julius Caesar würde ich alles genauso machen. Vor allem die Anwesenheitspflicht im Headoffice
- Offenes und ehrliches Feedback: Es bringt niemandem etwas, nur zu meckern, ohne den Mund aufzumachen. Konstruktives Feedback ist der Schlüssel – ob man es gibt oder nimmt. Auch eine Bewertung auf Kununu sollte keine Plattform für unausgesprochene Kritik sein, die man im Arbeitsalltag nicht anzusprechen gewagt hat.
- Work-Life-Balance schützen: Wenn jemand das Gefühl hat, dass die Work-Life-Balance leidet, sollte das Thema offen angesprochen werden. Wir leben nicht in einer Diktatur, und jeder hat das Recht, sich Gehör zu ...
Lasst Euch nicht andauernd dabei ertappen, den Mitarbeitern Perspektiven vorzugaukeln, die ihr sowieso nicht erfüllen werdet. Zudem wäre es cool, wenn Gründer und jugendliche Restgeschäftsführung EINE Sprache sprächen
Hört auf die Mitarbeiter und behandelt sie wie Erwachsene
Macht leider keinen Sinn.
Wo genau soll ich anfangen? Es gibt so viele Bereiche, in denen Verbesserungen dringend nötig sind, dass es schwerfällt, einen konkreten Ansatz zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr schöne Räumlichkeiten. Aktuell werden diverse Räume und Bereiche aufgepeppt. Leider nicht alle Büros. Gute Lage. Die Arbeitsgeräte sind auch sehr modern. Nur die Parksituation ist leider grauenhaft.
Kann mich nicht beschweren. Für alles ist gesorgt. Sehr gute Arbeitsgeräte, moderne Büros, kostenlose Softdrinks und Obst. Ein Wunsch: Rabatt auf Mittagsmenüs. Man kann ja aber nicht alles haben…
Moderne Büros und flexible Arbeitszeiten sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Sehr gut und am Puls der Zeit. Die Ausstattung ist sehr modern. Man kann zwischen Windows- und Apple-Geräten wählen.
Ungesehenes Arbeitsumfeld - moderner und ansprechender geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist schwer, das in einem reinen Bürounternehmen zu beurteilen. Ein sinnvoller Ansatz wäre sicherlich, sich mit Themen wie der ISO 14001 auseinanderzusetzen. Allerdings finde ich es schon ziemlich witzig, dass hier viel über fehlende Mülltrennung gesprochen wird. Ich bin voll dafür, dass wir neben Restmüll und Papier auch den gelben Sack einführen, aber das funktioniert nur, wenn die Mülltrennung auch wirklich von allen genutzt wird. Es ist schon bemerkenswert, wie viele die Trennung bemängeln und gleichzeitig Papiermüll im Restmüll ...
In der Garage (nur für auserwählte Mitarbeiter) stehen viele Firmenwagen.
Hauptsächlich SUV's E-Autos, was nach außen hin gut aussieht und mit dem interessanten geldwertem Vorteil attraktiv erscheint. Doch im Hinblick auf echtes Umweltbewusstsein gibt es massive Defizite: Mülltrennung? Fehlanzeige. Von weiteren nachhaltigen Maßnahmen ganz zu schweigen.
Die schlechte Mülltrennung haben wir oftmals angemerkt. Wir haben aber erfahren, dass Mehrwerk hier mehr oder weniger die Arme gebunden sind. Dennoch könnte man hier sicherlich einige Dinge verbessern und initiieren.
Kann man auf jeden Fall mehr machen
Hier kann und sollte man aktiv werden. Das ist aber glaube ich allen bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für ausgewählte Menschen gibt es wohl Möglichkeiten aber dann hat man entweder keine Zeit um zu partizipieren oder man ist einfach nicht ausgewählt
Privilegierte absolvieren Seminare, Dödel dürfen Online Kurse besuchen
Ist unter bestimmten Gesichtspunkten möglich.
keine Weiterbildungen mehr möglich gewesen.
Es gibt Zugänge zu verschiedenen großen Online-Plattformen, die für die Weiterbildung genutzt werden können (ob das wirklich jeder nutzt, kann ich nicht beurteilen). Außerdem gibt es Inhouse-Schulungen, die allerdings meistens – wenn auch nicht immer – von den gleichen Personen besucht werden.
