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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLockere Atmosphäre, gute technische Ausstattung, regelmäßig Townhall-Meetings zum Gesamtstand, regelmäßige Firmenevents und -parties. Angebote zur Weiterbildung auch allgemeiner Art und abteilungsübergreifend (z.B. Kommunikations-Workshop)
- Verbesserte interne Kommunikation (gibt mir persönlich ein sehr gutes Gefühl)
- Coole Projekte und sehr modernes Arbeitsumfeld
- Zukunftsvisionen
Abwechslung. Firmenkultur. Internationale Kollegen. OKR. Macht Spaß für den Marktführer zu arbeiten.
- Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten ständig neue Herausforderungen und halten den Arbeitsalltag spannend.
- Der respektvolle Umgang miteinander – unabhängig von Position oder Abteilung – schafft eine angenehme Atmosphäre.
- Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr positiv, was sich auch auf die Zusammenarbeit auswirkt.
- Der Standort ist gut gewählt. Klar, die Parkplatzsituation könnte besser sein, aber ob ländlich oder städtisch – Perfektion gibt es selten.
Die Kollegen / die Kultur
Die fehlende offene Kommunikation ist ein großes Problem. Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne dass ein Dialog stattfindet. Das hat auch die Kunden bereits bemerkt und trägt zur negativen Wahrnehmung des Unternehmens bei.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der inneren Realität ist zu groß, und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als zufriedenstellend.
Wie gesagt, man sollte sich mal Gedanken machen, ob das Verhalten von Vorgesetzten angebracht ist. Auch das von weiter oben. Es wird versucht eine Fassade aufrecht zu halten, die einfach nicht gegeben ist.
Home Office gibt es quasi überhaupt nicht mehr. Jeder muss viermal die Woche vor Ort sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß. Schade.
Starker Nasenfaktor, wenig bis keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit (außer bei alteingesessenen Kolleg:innen), Home Office wurde heruntergeschraubt und lt. einem Kollegen sogar gänzlich abgeschafft. Wenn man kein Interesse an außerbetrieblichen Aktionen hat (Fußball z.B.), hat man es schwerer.
häufige und teils sehr schnelle/unausgegorene Veränderungen (ohne vorheriges Nachfragen bei den Betroffenen) bei Arbeitsvorgaben - man muss nicht jede Woche das Rad neu erfinden ;-)
- Offenes und ehrliches Feedback: Es bringt niemandem etwas, nur zu meckern, ohne den Mund aufzumachen. Konstruktives Feedback ist der Schlüssel – ob man es gibt oder nimmt. Auch eine Bewertung auf Kununu sollte keine Plattform für unausgesprochene Kritik sein, die man im Arbeitsalltag nicht anzusprechen gewagt hat.
- Work-Life-Balance schützen: Wenn jemand das Gefühl hat, dass die Work-Life-Balance leidet, sollte das Thema offen angesprochen werden. Wir leben nicht in einer Diktatur, und jeder hat das Recht, sich Gehör zu ...
Nicht versuchen, eine Kultur zu erfinden und diese auf Teufel komm raus auf die Mitarbeiter zu prägen. Manche Menschen wollen einfach nur arbeiten gehen, nicht ihr ganzes Leben nach der Firma ausrichten.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich das, was ich bereits schrieb, in einige wenige Punkte gießen soll.
Lasst Euch nicht andauernd dabei ertappen, den Mitarbeitern Perspektiven vorzugaukeln, die ihr sowieso nicht erfüllen werdet. Zudem wäre es cool, wenn Gründer und jugendliche Restgeschäftsführung EINE Sprache sprächen
Behandelt die Menschen als Erwachsene und nicht als Kinder
Wo genau soll ich anfangen? Es gibt so viele Bereiche, in denen Verbesserungen dringend nötig sind, dass es schwerfällt, einen konkreten Ansatz zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bisher habe ich kaum Firmen erlebt, die so gute Arbeitsbedingungen bieten. Die Arbeitsgeräte sind definitiv über dem Durchschnitt, die Büros sind ansprechend, und es wird ständig daran gearbeitet, das Ganze weiter zu verbessern. Es gibt immer wieder neue Ideen, die den Arbeitsalltag interessanter gestalten – zum Beispiel Wissensvorträge von Mitarbeitern für Mitarbeiter, die sogar monetär honoriert werden.
Sehr schöne Räumlichkeiten. Aktuell werden diverse Räume und Bereiche aufgepeppt. Leider nicht alle Büros. Gute Lage. Die Arbeitsgeräte sind auch sehr modern. Nur die Parksituation ist leider grauenhaft.
Top Ausstattung und super Räumlichkeiten. Kostenlose Softdrinks, Obst, etc. - alles was das Herz begehrt.
Schöner Standort, Ausstattung ist ok. Höhenverstellbare Tische werden offenbar nur auf Anfrage bereitgestellt. Klimaanlagen in vielen Räumen (im Sommer dringend notwendig).
Wenn viel los ist im Gebäude, wird es allerdings unzumutbar, Telefonate oder Meetings durchzuführen. Da es überall dermaßen laut ist, wird es eine unlösbare Aufgabe, einen Ort zu finden, an dem man weniger gestört wird.
Ausstattung / Arbeitsmittel - also da mangelt es wirklich an Nichts
Standort / Räumlichkeiten sind sehr gut
Automatisierung / Prozesse - da haben wir noch Was vor uns. Das liegt auch daran, dass Mehrwerk innerhalb der letzten Jahre rasant gewachsen ist. Da besteht Nachholbedarf an Dem ich an vielen Stellen, Mitarbeit und Fortschritt wahrnehme, auch wenn Dieser gefühlt nicht schnell genug voranschreiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Änderungsprozesse aus der Geschäftsleitung werden zeitnah kommuniziert, andere Veränderungen (Abschaffung d. Home Offices) werden hinter verschlossenen Türen ohne Rücksicht auf die Interessen der Belegschaft durchgedrückt. Man bemüht sich, sich transparent zu zeigen, das klappt aber nicht immer.
Kommunikation der Mitarbeiter untereinander teilweise mehr als mangelhaft. Es wird über Teams kommuniziert, doch vieles bleibt "left on read" oder wird Tage später beantwortet - da kann ich auch Briefe schreiben.
Die Einarbeitung lief katastrophal ab, was unter anderem der Kommunikation geschuldet war.
Die Führungsebene lügt einem ins Gesicht. Zeitweise werden Entscheidungen verschwiegen um sie hinterher Mitarbeitern in die Socken zu stecken. Transparenz wird vorgetäuscht um Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Nach Anonymen Umfragen die nicht das gewünschte Ergebnis zeigen werden diese dann nicht mehr Anonym durchgeführt um das Ergebnis zu beeinflussen
Verbesserungsvorschläge werden hier nicht ernst genommen. Wer anderer Meinung ist, muss sich anpassen oder hat schnell das Gefühl, nicht mehr willkommen zu sein. Offene Kommunikation scheint nicht erwünscht zu sein, was die Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Es wird hier totales Top-Down Prinzip gemacht. Das es keinen Betriebsrat gibt ist definitiv schlecht für die Angestellten.
Es werden zwar Informationen gegeben, aber inwieweit man die glauben kann, ist mehr als fraglich (s. o. "Vertrauen"). Hier (bei Kununu) fiel schon mal das Wort "Lügen" - (ist der Beitrag noch da???). Möchte ich nicht ausschließen.
Informationen für die eigentliche Arbeit sind spärlich. Da fischt man oft im Trüben. Blöd, wenn man dann falsch gelegen hat...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Privilegierte absolvieren Seminare, Dödel dürfen Online Kurse besuchen
Es gibt Zugänge zu verschiedenen großen Online-Plattformen, die für die Weiterbildung genutzt werden können (ob das wirklich jeder nutzt, kann ich nicht beurteilen). Außerdem gibt es Inhouse-Schulungen, die allerdings meistens – wenn auch nicht immer – von den gleichen Personen besucht werden.
Hier zählt oft nicht nur das Können, sondern vielmehr, ob die „Nase passt“ oder ob man als “Pärchen” arbeitet. Der Weg zur Karriere ist für viele nicht offen, und echte Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar.
Hier kann ich wenig zu sagen. Es gibt aber einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur schöne Nasen kommen weiter. Für Weiterbildung wird keine Zeit frei geräumt
