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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
CoachingPünktliche Bezahlung, das war es auch schon
Fällt mir momentan nichts ein
Urlaub , Kantinenessen sozial
rein gar nichts
Mit ihnen kann man zwar reden aber handeln tut keiner.
Mitarbeiter kein deutsche Sprache, Hände Füsse Verständigung. Und Arbeit der Produktion schlecht , der Produkte, weil manche Vorarbeiter nicht kontrollieren. Dadurch entstehen Qualitätsmängel. Da Produkt nachgearbeitet werden muss , was die Effektivität des Betriebes schadet
alles, weil warum hat so eine große Firma nicht ein Betriebsrat und warum hat so eine Firma aber 7 Chefs, die Chefs müssen wohl gegenseitig aufpassen
Führungskräfte völlig naiv,unprofessionell, Hauptsache sie haben ihre Ruhe, und stehen beim Chef gut da
Das miteinander an dem Arbeitsplatz und die Bezahlung, kein Respektvoller Umgang
Unternehmerische, wirtschaftliche Geräte usw. sind sehr hinten angestellt.
Vorarbeiter auf Mittag u. Nachtschicht,finde es unverschämt wie sich manche benehmen,vor allem die Herren Schichtführer
Umstellen auf höhere Löhne und die Mitarbeiter müssen sich Gewerkschaftlich orientieren
Richtige Lohnanpassung älterer Mitarbeiter und Neulinge sollten gerecht nach ihrer Arbeitsleistung bezahlt werden.
Wenn Vorschläge unterbreitet werden die einfach abgelehnt.
Dauerhafte und für alle gleiche Regelung zum Homeoffice schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von MEISER ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt drauf an..
Vorbildlich, hier wurde in den letzten Jahren einiges getan und es tat dem Unternehmen auch gut dass der ein oder andere Stinkstiefel freiwillig gegangen ist
Das ist nätürlich auch immer abhängig von der Abteilung und letzlich wie überall im Leben von Sympathien. Ich bin zufrieden und kann über die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen nichts schlechtes sagen. Wenn es eng wird, halten alle zusammen!!
Wie schon vorher angesprochen kann man jeden Arbeiter fragen wenn man irgendein Problem hat. Entweder der Arbeiter hilft selbst oder er bringt dich zu der richtigen Person, die dir weiterhelfen kann.
Dies ist von Team zu Team unterschiedlich – Die Kollegen in meinem Team sind aber einfach TOP, so ein Team wünscht sich jeder: freundlich, hilfsbereit, aufmerksam, unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEISER ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
muss man nur die aus der Region fragen 0 von 10
Extreme Fluktuation....Man wird gewarnt.
Frag nach Firma Meiser,grottenschlecht
Man liest es an den schlechten Bewertungen. Die guten werden wohl von der Marketingabteilung gemacht.
Einfach mal in der Region umhören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
geht gar nicht, es geht nur nach dem Gesicht
Wenn man über Andere lästert Fehler von Anderen weitergibt sehr gut Lügen verbreiten kann und gerne Anderen hinten hinein kriecht ist man in kürzester Zeit auf den Weg ganz nach oben. Man muss auch in dieser Firma gut aufpassen mit wem man sich überhaupt unterhalten kann, sonst ist es gut möglich das es am nächsten Tag die ganze Firma weiß
nur für auserwählte vom chef
Betrifft mich nicht.
Wenigstens habe ich mein staplerschein dort gemacht.
