Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyLage, Kollegenzusammenhalt,
schnelle Entscheidungen und sehr angenehmes Arbeitsklima
Eine gute Arbeitsatmosphäre, jederzeit ein offenes Ohr, bezüglich dem Dienstplan können wünsche eingebracht werden, Karenztage, Gutscheinkarte, angebotene Weiterbildungen zur individuellen Entwicklung
Man fühlt sich herzlich aufgenommen.
Einsatzbereitschaft
arrogante Umgangsweise mit Angestellten
Arrogant
Mittarbeiterfremd / Mitarbeiterverachtend
Selbstherrlich
Manchmal ist ein Wechsel der Vorgesetzten in der GF gut für neue Impulse
Kein Kommentar
mir fällt nichts ein
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Führungsriege auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von MEISOP - Meißner Sozialprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und ein freundliches miteinander ob neu im Team oder schon viele Jahre dabei .
Es wird Rücksicht genommen durch zum Beispiel Wunschdienste, Muttischichten etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEISOP - Meißner Sozialprojekt ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schlecht, erzähle es keinem wenn du da angestellt bist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil.
Werden angeboten
