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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeAngenehme und freundliche Arbeitsumgebung mit einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Flexibles Arbeitszeitmodell, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Gut ausgestattete und ergonomische Arbeitsplätze, die eine produktive Arbeit unterstützen.
Mangelnde Organisation und unklare Verantwortlichkeiten führen zu Verwirrung.
Verzögerungen bei wichtigen Entscheidungen durch langwierige Abstimmungsprozesse.
Einführung eines zentralen Kommunikationssystems, um Informationen effizienter zu teilen. Regelmäßige Team-Building-Aktivitäten oder Firmenausflüge zur Stärkung des Zusammenhalts.
Der am besten bewertete Faktor von Meister Automation ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Negatives findet man immer, wie überall. Das allgemeine interne Image des Unternehmens würde ich auf sehr gut einschätzen. Die Mitarbeiter sind mit dem Unternehmen verbunden. Einige Arbeiten hier seit dem es die Firma unter diesem Namen gibt, teils sogar länger.
Im lokalen Raum Wertheim eher unbekannt. Bei größeren Kunden bekannt für Qualität und Zuverlässigkeit und dadurch sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister Automation ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal Missverständnisse und unklare Strukturen für Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht. Persönliches Interesse an Weiterbildungen ist gern gesehen und wird entsprechend unterstützt.
Es wird auf regelmäßige Schulung/ Unterweisung geachtet. Hier gibt es Standards. Wie die individuelle Förderung aussieht, kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht beurteilen.
