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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyIch bin noch relativ neu bei MerlinZwo, aber ich habe bereits eine sehr positive Erfahrung gemacht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und offen, und meine Kollegen haben mich sehr herzlich aufgenommen. Ich schätze auch die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Ich fühle mich respektiert und geschätzt als Teil des Teams und bin begeistert von der Möglichkeit, neue Fähigkeiten und Technologien zu erlernen.
Das Meiste habe ich bereits gesagt. Insbesondere die angenehme, familiäre Atmosphäre und das Berücksichtigen von persönlichen Stärken, Schwächen, Interessen und Einschränkungen hat dafür gesorgt, dass ich schon seit vielen Jahren gerne hier arbeite. Jeder kennt und schätzt jeden. Das finde ich super.
Tolles Betriebsklima, sehr entspannt und friedlich. Keine Grüppchenbildung, keine "Opfer", Zeit für Späßle und immer wieder Gelegenheit zum lachen. Gleichzeitig kennen alle Kolleginnen und Kollegen aber auch ihre Aufgaben.
"Schlecht" ist ein zu starkes Wort, aber von der Know-How-/Erfahrungsstruktur her, wären ein paar Professionals nicht verkehrt. Wir haben viele Senioren und Junioren. Mit ein paar Kollegen dazwischen wären sowohl der Wissenstransfer als auch die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten geschmeidiger zu bewältigen. Aber die muss man ja auch erstmal finden. Von daher vielleicht keine echte Kritik.
Bisher habe ich nichts Schlechtes über MerlinZwo zu sagen. Ich denke, dass es jedoch schwierig sein kann, die Arbeitsanforderungen im Team zu bewältigen, insbesondere während der Einarbeitungszeit.
Fort- und Weiterbildung kommt etwas zu kurz. Interne Kommunikation wäre ausbaufähig.
Manchmal wünsche ich mir eine stärkere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Firmenevents sind stets super und machen viel Spaß, aber für den Teamzusammenhalt (insbesondere durch Homeoffice während Corona) würde ich mir mehr teaminterne Veranstaltungen wünschen, z.B. Spieleabende, Gaming-Sessions oder nochmal ein Billardturnier.
Einige Vorgesetzte könnten ihre Rolle m.E. noch besser auskleiden, wenn sie weniger andere Verantwortlichkeiten nebenbei hätten.
Als Junior-Mitarbeiter im Unternehmen würde ich mir mehr Orientierung und Unterstützung in meiner Einarbeitungsphase wünschen. Eine klarere Aufgabenverteilung und ein fester Ansprechpartner wären sehr hilfreich. Ich würde mich auch über mehr Feedback von meinen Vorgesetzten freuen, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von merlin.zwo InfoDesign ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Wiedereinsteiger*innen habe ich keine Erfahrungswerte, aber Geburtsgeschlecht (Cismann/-frau), Identitätsgeschlecht (trans*), sexuelle Orientierung, Herkunft, Religion, etc., spielen bei uns keine Rolle.
Es spielt nur eine Rolle, ob man sich respektvoll und fair verhält, Teamgeist hat und Engagement zeigt, sich kümmert.
Ich habe das Gefühl, dass MerlinZwo Gleichberechtigung und Diversität in Betracht zieht und dass alle Mitarbeiter respektvoll und fair behandelt werden. Es gibt keine Unterscheidung zwischen den Mitarbeitern aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von merlin.zwo InfoDesign ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Weiterbildung gibt es genug Möglichkeiten (Workshops, Konferenzen, etc.). Da die Hierarchien recht flach sind, gibt es nur wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
