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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJeder kriegt eine Chance und bekommt Schulungen und Einarbeitung (mal mehr, mal weniger gut)
-Bezahlung
-keine betriebliche Altersvorsorge
-Betriebsklima
-kein soziales Engagement
-kaum Aufstiegschancen
-Sich sozial stärker engagieren und sich für das Bekämpfen der Glücksspielsucht mehr einsetzen, um zumindest einen Teil des immensen Schadens "wieder gut zu machen", den man an der Gesellschaft anrichtet mit diesem Business Modell.
-kräftig an der Gehaltsschraube drehen. Dann bewerben sich vielleicht auch motivierte, dynamische Menschen mit Köpfchen, statt Schulabbrecher, die nur einen Bewerbungstermin vereinbaren, für den Weiterbewilligungsantrag beim Amt
-die Menschen im Unternehmen mit Respekt und Würde behandeln und nicht von oben heraus agieren. Wenn Vorgesetzte es nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von MERSINO Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kriegen auch Ältere eine Chance, die ihre Rente aufbessern wollen. Jeder ist gut genug.
Einer von wenigen guten Aspekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERSINO Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn und eine 10€ Amazon Karte zum Geburtstag...
Jährliche Auskünfte der Rentenversicherung treiben einem die Tränen in die Augen. Die Firma sieht sich hier aber nicht in der Verantwortung zumindest VL anzubieten, um die AN vor der Altersarmut zu bewahren - oder zumindest mal den guten Willen zu zeigen.
Überstunden sollten abgebaut werden, werden aber ab einer gewissen Menge ausgezahlt, hier schlägt aber die Steuer kräftig zu. Ein ganz schlechtes Geschäft für den AN.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich einige Jahre als verlässlicher Fußabtreter der Vorgesetzten erwiesen hat, hat dann vielleicht auch mal die Chance etwas höher zu steigen und einen gewaltigen Berg Mehrarbeit zu bekommen für einen kleinen Zuschuss, der zum großen Teil von der Steuer gefressen wird.
