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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas miteinander hier ist es normal das man sich duzt vom leihpersonal bis zum produktionsleiter man bemüht sich das klima nachhaltig zu verbessern und die motivation zu steigern
Der betriebsrat arbeitet mit der Geschäftführung und nicht gegeneinander was vieles möglich macht dies ergibt keinen nachteil für den arbeitnehmer eher einen vorteil
Offene Kommunikation, Unterstützung bei Problemen bsp. Einarbeitung. Tolles Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz. Spaß an der Arbeit. Freundliche Kollegen.
Gut finde ich, dass man gute Aufstiegschancen hat, wenn man mit Vorgesetzten verwandt ist.
Die Kantine ist ganz hübsch!
Schlecht finde ich, dass im Bewerbungsprozess gesagt wird, dass man eine 35h Woche hat und wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter stetig geschult werden. Beides trifft leider nicht zu. In der Produktion läuft das ganze Jahr ein Schichtmodell, indem massig Überstunden anfallen und man kein vernünftiges Wochenende mehr hat
Work-Life-Balance = 0. Für Schulungen ist oftmals kein Budget frei. Zumindest wird dies einem erzählt.
In der Spätschicht herrscht außerhalb der Ferienzeiten reinstes Chaos auf dem Parkplatz. Man muss deutlich ...
In der vergangenheit war es fast normal das schichtmodell auszureizen was zu lasten der work life balance ging
Arbeitskleidungsbeschaffung viel zu lange, teilweise Monate
Die besagte Vetternwirtschaft. Es gibt wirklich nichts schlimmeres!
Es sollte Personalgespräche geben, damit man den Arbeitnehmer fachgerecht einsetzen kann . So ist Mann schnell unterfordert
Schnellere und genauere Abwicklung bei Arbeitsmaterial & Kleidungsbeschaffung.
Mehr Gehalt pro h für alle Mitarbeiter. Mehr auf die Praxismenschen von Umsetzungen setzten wir auf die Theorie!
Führungspositionen mit qualifiziertem, geschulten Personal besetzen. Marktgerechte Entlohnung für die Mitarbeiter. 35h Woche einhalten und dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Mehr Personal in der Produktion
Mehr schulungsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter
Abschaffung der zum glück noch nicht umgesetzten leistungsbeurteilung dies kostet mehr als es nutzen hat und mindert die motivation
Verbesserungsvorschläge werden positiv angenommen
Einige wenige habe etwas zu viel in der Produktion zu melden und tun was ihnen beliebt. Die sollten dringend mal abgesägt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang gegenüber älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird Rücksicht auf sie genommen.
Immer fair.
Alles wie es sein sollte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen bekommt man auch nur ab einer gewissen Ebene. Darunter wissen die meisten nicht viel über das was sie da tun. Man macht eben was einem gezeigt wurde und wiederholt das Tag für Tag für Tag....
