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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich und mann kann 1 x pro tag kaffe trinken gehen
Die eintönig arbeit und das mann als Gelände Kraft so bezahlt wirdwie ein ungemein Kraft mann dar nix selbst entscheiden es wird alles vorgegeben z.B. Bestellung Layout was teilweise unpraktisch für das Handlungen ist.
Schwierige Mitarbeiter mit konstruktiver Kritik und verbesserungsvorschlägen werden ignoriert und aus dem unternehmen ausgeschieden
Merh auf der Fläche arbeiten mit pda Gräten anstatt alles mit Zettel oder am PC zu machen es hägt alles so zurück.
Wo soll man da anfangen
Der am besten bewertete Faktor von METRO Dortmund-Mitte ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde auf Planungswünsche eingegangen. Son jeden 2.Samtag frei und wechel Früh und Spätschicht.
Viel zeit und kraft nach der Arbeit vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Dortmund-Mitte ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Ware veräumen wir durften nur nach Plan umbau die automatische Bestellung war immer umoptimal so das wir entweder zu wenig hatten oder zuviel dadurch gabe es viel Abschriften.
Kommissionieren ist nicht besonders interessant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht jeder dafür ist erwünscht wenn mann da zeug hat bekommt mann ein chance
