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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageM+M bietet sehr viele Benefits für seine Mitarbeiter, darunter auch Events wie Kinobesuche oder Kickerturnieren zu denen auch die Familie eingeladen ist!
Lockerer Umgang mit Pausen, Arbeitszeiten, viele Freiheiten. Gleitzeit
Kollegen, Vorgesetzten
inhabergeführtes Unternehmen, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung übernehmen
Das man mich so schlecht behandelt hat, dass es mir leicht viel das Unternehmen zu verlassen.
Überstundenregelung
- Die hohe Fluktuation.
- Ständige Veränderungen die Auswirkungen auf Arbeit, Arbeitsklima, etc. haben
- Mehr "Schein als sein".
- Work-Life balance
- Überstundenregelung
- "Peaks", die teilweise Monate andauern
Eigentlich gibt es nichts, was ich nicht gut finde
Die Geringschaetzung allgemein.
Home Office / mobiles Arbeiten ermöglichen
- Dingend verbesserungswürdiges Arbeitsklima.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
- wenger ist mehr und nicht ständig umorganisieren.
Die Welt ist im 21 Jahrhundert angekommen, versucht wenigstens nach zu kommen.
...bringen nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Meyle+Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von den Azubis bis hin zur Geschäftsleitung fand grundsätzlich ein respektvoller Umgang statt. Mehrere Meetings sorgten dabei auch immer für einen regen Austausch zwischen den Abteilungen und sorgten zusätzlich für ein gutes Miteinander.
Wir haben hier wirklich tolle Teams und Kollegen.
Super Leute dort!
Teamwork und gegenseitige Unterstützung sind TOP!
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyle+Müller ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Häufig wurden Aufgaben von Abteilungen erledigt, die den Arbeitsfluss stark einschränkten und mit den eigentlichen Aufgaben weniger zu tun hatten.
Man muß ständig Grenzen ziehen. Der Drang zum Ausnutzen ist gegeben.
Wer sich voll und ganz aufopern will ist hier richtig.
Erwartungshaltung des "Rufbereitschaftsstatus", wenn man für bestimmte Dinge verantwortlich ist.
Keine Balance, da Work mit Life gleich gesetzt wird. Wer nicht mitspielt hat es schwer.
Ich finde, Work/Life-Balance ist ein schweres Thema, denn man ist ja nun auch selbst ein Stück für sich verantwortlich.
Ja, die Arbeitszeiten können mal länger werden - durchaus auch über längere Zeiträume; immer abhängig von den aktuellen Projekten.
Aber: Dafür kann man wenn mal weniger anliegt auch früher gehen - oder länger Mittag machen.
Grundlegend aber sollte man in der Branche schon damit rechnen, dass die Arbeitszeiten auch mal länger sind - dafür arbeitet man an einem hochdynamischen Platz und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will, der darf
Alle Türen und Möglichkeiten stehen offen! Man muss sie nur ergreifen.
Man kann weiter kommen wenn man will. Top!
Schaumschläger sind hier willkommen und kommen weiter.
Wird immer und für jeden versucht umzusetzen
