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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDon’t have very much positive things to say
Listen to Employees, appreciate Employees, Pay Employees more, recognition of Employees
Es war kein Geld da für Investitionen in die Zukunft
Kontinuität im Management,Weiterentwicklung der Produkte, Festhalten am Produktionsstandort, Sicherung der Qualität durch Made in Germany
Mitarbeiter mit Respekt behandeln bzw. so, wie man selber auch behandelt werden möchte (!), Leistung anerkennen, offen und frühzeitig kommunizieren, Absprachen einhalten, nach vorne schauen (die goldenen Zeiten sind lange vorbei). Erkennen, dass dauerhafte Mehrarbeit, die dann noch nicht mal anerkannt wird, krank macht (physisch und psychisch) und die Motivation dadurch in den Keller geht.
All listed previously in the last question
Aufräumen mit den alten Seilschaften
Der am besten bewertete Faktor von MEYRA Wilhelm Meyer Holding Auslandsvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit das Beste in dieser Firma. Viel Hilfsbereitschaft.
kommt auf die Abteilung an, ist aber grundsätzlich gut
