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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Team, mit dem ich damals zusammenarbeitete, zeichnete sich durch ein hohes Maß an Engagement und Zuverlässigkeit aus. Ich hatte das Glück, mit intelligenten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen arbeiten zu dürfen.
Autoritärer Führungsstil, keine Wertschätzung, keine zusätzlichen Leistungen.
Ein respektvoller Umgangston gegenüber den Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein, insbesondere wenn das Management Verantwortung für Probleme trägt. Es wäre angebracht, die Arbeit der Mitarbeiter mehr zu schätzen und ihre Bemühungen anzuerkennen, auch wenn nicht alles wie geplant läuft. Ein steter höflicher und konstruktiver Umgangston könnte zu einem angenehmeren und produktiveren Arbeitsumfeld führen. Zudem: Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wären auch zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von MFS Montage und Fertigungstechnik Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Mitarbeiterzusammenhalt war sehr hoch. Aber die meisten Mitarbeiter haben die Firma gewechselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFS Montage und Fertigungstechnik Süd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist mittelmäßig, aber dafür muss man sehr kämpfen. Lohnerhöhungen wurden einfach unter den Tisch fallen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Manche Mitarbeiter wurden trotz Anfrage nicht für eine Weiterbildung in ihrem Fachbereich berücksichtigt, während andere eine Weiterbildung erhielten. Das wirft die Frage auf, ob hier gerecht gehandelt wurde.
