Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageInsgesamt sorgt er für eine familiere Atmosphäre. Man wird als Mitarbeiter gescätzt und kann auf Augenhöhe diskutieren
Der respektvolle Umgang und die Wertschätzung untereinander
Familiär, auch die Führungsetage.
Es wurde sehr viel in letzter Zeit für die Mitarbeiter ermöglicht. Firmenfitness, täglich frisches Obst, Kaffee und Wasser, regelmäßige Veranstaltungen (vor Corona), komplett neue Arbeitsplatzausstattung (Hardware und Mobiliar), Corona Sonderzahlung, Möglichkeit eines Firmenfahrzeugs. Die Hierarchie wird sehr flach gehalten und man kann mit jedem Kollegen auch ein klärendes Wort finden, sollte die Arbeit mal etwas Reibung verursacht haben. microPLAN ist wie eine große Familie.
Kollegen, Selbstständige Arbeitsweise, Großes Aufgabengebiet
Tja hier fehlt es an vielen, fachliche Schulungen für Mitarbeiter. Und was als Dienstleister viel geiler ist keine Cyber Security vorhanden, als Systemhaus traurig. Es gibt massig Fachbereiche, aber keine Cyber Security Abteilung.
Durch wachsende Strukturen geht teilweise der familiäre Charakter unter
Teilweise mangelnde Konsequenz gegenüber Mitarbeitern
Aktuell einige Unsicherheiten durch den Strukturwandel und manchmal Unklarheit wie der Prozess ist.
Gehalt, Ungerechtigkeit, Stress
Gehälter deutlich Anpassen, dann kommen auch mehr Fachkräfte, denn hier is Mangel. Sehr viele Mitarbeiter gehen derzeit, weil sie von der Konkurrenz oder Kunden Abgeworben werden.
siehe unten (schlecht am Arbeitgeber finde ich)
Lasst den Mitarbeitern für die durchgeführten Veränderungen noch Zeit, sich daran zu gewöhnen. Es ist der absolut richtige Weg für mehr Mitarbeiterbeteiligung, stressfreies Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung.
Dieses Jahr ist viel Passiert. Ich glaube im Großen und ganzen stimmt das meiste. Die Kommunikation sollte unbedingt beibehalten werden.
Kommunikation ist das A&O. Hier muss noch weiter gefeilt werden, auch wenn schon viele Unternehmungen zur Verbesserung der Situation gestartet wurden.
Der am besten bewertete Faktor von microPLAN IT-Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als älterer Kollege im Team der microplan, kann ich nur sagen das die Zusammenarbeit immer einwandfrei ist. Ich bin aber auch der Meinung das es in beide Richtungen immer gut funktioniert. Es gibt viele von den jungen Wilden die sich auch gezielt von den älteren erfahrenen Mitarbeitern Tipps und Tricks holen.
Der Umgang mit älteren ist TOP. Kann man nichts gegen sagen.
Respektvoll
Kollegen die 25 Jahre und mehr dabei sind haben hier volle Berechtigung, Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microPLAN IT-Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut Unterirdische Bezahlung, die Marktbegleiter Zahlen deutlich mehr.
Könnte im Vergleich zur Konkurrenz besser sein.
Hier zeigt sich der größte Kritikpunkt. Unterbezahlung und Lohnerhöhungen finden kaum statt. VL werden vom Gehalt abgezogen!
kann immer besser sein als es aktuell ist
Größtenteils des Gehaltes wurde pünktlich Überwiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich ist was Karriere und Weiterbildung angeht bei microplan alles möglich. Es gibt keine Weiterbildungskatalog wo sich der Mitarbeiter eine Weiterbildung aussuchen kann. Angepasst auf die Fähigkeiten und das Einsatzgebiet werden Weiterbildung individuell für die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter organisiert. Ein aktuelles Beispiel ist die Weiterbildung des Security Teams durch gezielte Produkt Schulungen und Zertifizierungen auf ein Hersteller Produkt. Ja es ist so, dass Weiterbildungen nicht mit der Gießkanne verteilt werden, aber individuelle Weiterbildungen und Förderungen finden immer statt.
Ideen/Wünsche zur Weiterbildungen werden immer erhört und gemeinsam nach einer Lösung geschaut, dass die Weiterbildung ermöglicht wird.
Fortbildungen werden auf Anfrage immer unterstützt; auch neue Thematiken werden berücksichtigt
Notwendige Schulungen werden entsprechend angeboten
Nur wenn man explizit nachfragt !
