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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageGrundsätzlich wird sich super um Praktikanten gekümmert. Es wird versucht, immer darauf zu achten, dass der Praktikant in einen Auftrag mit einbezogen wird.
Da ich ein Langzeit-Praktikant war, habe ich auch einen eigenen Arbeitsplatz mit Ausstattung bekommen und wurde nach meinem Praktikum/meiner Ausbildung ohne Probleme übernommen.
Das selbstständige Arbeiten und eigenständige Lösen von Problemen wurden mit mehr Verantwortung belohnt. Beim Abschlussprojekt wurde man gut unterstützt, und bei Schwächen in der Abschlussprüfung nahm man sich die Zeit, diese gezielt aufzuarbeiten.
- guter Ausbildungsplan für mich als kaufmännische Azubine
- gute Ausbilderin, die immer ein offenes Ohr hat und sich einsetzt
- Flexibilität
- viel eigenständiges Arbeiten
- nettes Kollegium
Das jeder miteinander kommuniziert und alle miteinander arbeiten. Man fühlt sich direkt willkommen und erlebt viele lustige Dinge.
Insgesamt sorgt er für eine familiere Atmosphäre. Man wird als Mitarbeiter gescätzt und kann auf Augenhöhe diskutieren
- relativ geringe Ausbildungsvergütung
Tja hier fehlt es an vielen, fachliche Schulungen für Mitarbeiter. Und was als Dienstleister viel geiler ist keine Cyber Security vorhanden, als Systemhaus traurig. Es gibt massig Fachbereiche, aber keine Cyber Security Abteilung.
Durch wachsende Strukturen geht teilweise der familiäre Charakter unter
Teilweise mangelnde Konsequenz gegenüber Mitarbeitern
Aktuell einige Unsicherheiten durch den Strukturwandel und manchmal Unklarheit wie der Prozess ist.
Mehr Zusatzleistungen anbieten
Als Praktikant bekommt man wenige Aufgaben, die man alleine erledigen soll. Man könnte vielleicht ein Testsystem nur für Praktikanten erstellen, mit einer Aufgabe, die der Praktikant lösen soll z.B. einen Server aufsetzen oder so was on die Richtung, sofern er Lust darauf hat.
Gehälter deutlich Anpassen, dann kommen auch mehr Fachkräfte, denn hier is Mangel. Sehr viele Mitarbeiter gehen derzeit, weil sie von der Konkurrenz oder Kunden Abgeworben werden.
siehe unten (schlecht am Arbeitgeber finde ich)
Lasst den Mitarbeitern für die durchgeführten Veränderungen noch Zeit, sich daran zu gewöhnen. Es ist der absolut richtige Weg für mehr Mitarbeiterbeteiligung, stressfreies Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung.
Der am besten bewertete Faktor von microPLAN IT-Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz unterschiedlicher Abteilungen ist man im ganzen Haus stehts willkommen.
Bei schönem Wetter grillt man zusammen oder verbringt die Pause im "Social Room" (offengehaltener Aufenthaltsbereich + moderner Küchenzeile), welche genügend Platz bietet, sein Mittagessen zu sich zunehmen.
Auch außerbetriebliche Aktionen zeigten mir schnell, dass der Zusammenhalt der Kollegen untereinander sehr stark ist. (auch Abteilungsübergreifend)
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen, gibt es starken Zusammenhalt, was in vielen Bereichen auch über das tägliche Miteinander im Beruf hinausgeht.
Auch abteilungsübergreifend ist ein guter Kollegenzusammenhalt; man hilft sich gegenseitig; verbringt die Pausen miteinander oder unternimmt sogar privat was zusammen
schafft eine positive und produktive Arbeitsumgebung
Ich gebe hier mal nur 3 Sterne, weil die meisten Kollegen halten zusammen. Es gibt allerdings ausnahmen, wo der Kollege denkt er is der KING, nicht zurück ruft oder auf Fragen nur nach ständigen nerven Reagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microPLAN IT-Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte im Vergleich zur Konkurrenz besser sein.
Absolut Unterirdische Bezahlung, die Marktbegleiter Zahlen deutlich mehr.
Hier zeigt sich der größte Kritikpunkt. Unterbezahlung und Lohnerhöhungen finden kaum statt. VL werden vom Gehalt abgezogen!
kann immer besser sein als es aktuell ist
Größtenteils des Gehaltes wurde pünktlich Überwiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich ist was Karriere und Weiterbildung angeht bei microplan alles möglich. Es gibt keine Weiterbildungskatalog wo sich der Mitarbeiter eine Weiterbildung aussuchen kann. Angepasst auf die Fähigkeiten und das Einsatzgebiet werden Weiterbildung individuell für die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter organisiert. Ein aktuelles Beispiel ist die Weiterbildung des Security Teams durch gezielte Produkt Schulungen und Zertifizierungen auf ein Hersteller Produkt. Ja es ist so, dass Weiterbildungen nicht mit der Gießkanne verteilt werden, aber individuelle Weiterbildungen und Förderungen finden immer statt.
Nach meinem Praktikum wurde ich übernommen und habe nun die Möglichkeit, meinen eigenen Weg zu gehen, anstatt den ursprünglich in der Umschulung vorgesehenen.
Mich persönlich betraf dieser Aspekt noch nicht, wodurch ich nicht viel zu sagen kann. Was ich bei den Kollegen mitbekommen habe ist, dass die Möglichkeit des Karriereaufstiegs mehr Richtung "Spezialisierung" geht.
Ideen/Wünsche zur Weiterbildungen werden immer erhört und gemeinsam nach einer Lösung geschaut, dass die Weiterbildung ermöglicht wird.
Fortbildungen werden auf Anfrage immer unterstützt; auch neue Thematiken werden berücksichtigt
