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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGood colleagues, fun environment and direct impact on initiatives.
Ich würde es mit einem Teenager vergleichen. Sicher noch keine vollständige gefestigte Persönlichkeit aber extrem talentiert - und damit meine ich insbesondere das SaaS Produkt Delight. Explizit nicht meine ich damit die GF. Ds Produkt löst reale und drängende Probleme im Data Product Bereich und entwickelt sich, wie ein solcher Teenager permanent weiter.
Nette Kolleginnnen
Spannendes Produkt und Service
Intellektuell anspruchsvoll
Spannende Projekte und viele junge Leute
Spannendes Thema
Wie schon in vorherigen Revies beschrieben
Unnötig verkopft und zu viele Pseudo Hierachieebenen
Dem CEO ist sein Titel ganz wichtig, er erwähnt es in jedem Meeting. Sein Ego steht im oft im Weg und könnte oftmals einfach mehr die Sache als er im Mittelpunkt stehen
Es wird einem jeweils erzählt was man hören will und nicht was wirklich passiert. Schwere Enttäuschungen erlebt. Sehr egozentrische Management-Struktur ohne Befähigung der Mitarbeiter - quasi autokratisch.
Kennt jemand noch den Spruch von Steve Balmer "Developer Developer Developer" - bei Mindfuel die Geschäftsführung - die Geschäftsführung - die Geschäftsführung. Und leider sind die Eltern des Teenagers (in diesem Fall die Investoren und Berater) offensichtlich auch keine große Hilfe, sonst würden sie die GF bereits ersetzt haben. Oder es handelt sich und die kältesten Investment Heuschrecken, die auch noch alle mir in meiner Karriere leider zu häufig untergekommenen US Heuschrecken in ihrer Abgezocktheit hinter sich lassen.
immer die gleichen durchhalteparolen und gemachte Absprachen werden gekonnt gedreht
One or two people constantly blocking initiatives on a whim.
Dringend eine wirklich fähige und kompetente Geschäftsführung implementieren und die aktuellen Gründer/GL sich auf ihre sicher vorhandenen Kernkompetenzen konzentrieren lassen aber sicher nicht die Geschäftsführung! Besonders herausheben muss ich hier den CEO/Gründer. Eine Person die ich bereits mehr als 10 Jahre kennen und bisher sehr geschätzt habe und derentwegen ich u.a. auch dort angefangen habe. Der CEO Titel muss ihm allerdings zu Kopf gestiegen sein, denn sein Verhalten ist an Egomanie nicht mehr zu überbieten. Das wäre nicht schlimm, wenn ...
Ich wollte bei einem Startup arbeiten aber irgendwie fehlt mir das was ich davon erwartet habe. sehr komplex und gar nicht agil mit viel Planung und wenig Durchführung
Bei 50 Leuten gefühlte 9 Hierarchie-Ebenen und entschieden wird dennoch von einer Person. Das würde ich ändern.
Mehr in die Umsetzung ihrer Kultur kommen.
Es wird zu viel geredet und zu wenig gemacht
Take feedback from your employees seriously.
Der am besten bewertete Faktor von Mindfuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen oder Mitarbeiter mit Familie werden respektvoll und jederzeit fair behandelt. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindfuel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie oben gesagt, Early Stage Seed Founding StartUp, daher kann man hier nicht viel erwarten
Jetzt wo ich den Vergleich habe ist es doch am unteren Ende
Das hängt sicher von der Stelle und Verhandlungsgeschick ab :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
I have seen other reviews saying that the coaching didn't exist, but I can confirm I have done systemic coaching almost since I joined and the coaches have been great. If people didn't use it it was their choice as it was always available.
So-called promised coaching sessions other benefits were yet to be seen by anyone I knew at the company.
Kaum Wege zur Weiterentwicklung bzw. Bildung
S.o. Kündigungswellen machen das quasi unmöglich
Viel gelernt durch die Projekte
