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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Die neuen Führungskräfte im Betrieb
-Das Gehalt und die Sonderleistungen
Das aufgesetzte Verhalten im Bewerbergespräch. Nach kurzer Zeit stell sich heraus was hier wirklich Sache ist.
Gesundheitsmanagement, Haustrunkkarte, Regionalität, Produktvielfalt
Jung und frisches Image, da kommt noch großes in Zukunft. "Einfach Liebenswerda"
Toller Betriebsrat, Haustarif
Einfach alles. Erst heisst es man könne sich einen Passat aussuchen und hinterher ist es ein klapprige Golf.
Es fehlt teilweise an Personal, was einfach nicht eingesehen wird.
Siege oben.
- Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen
- Mitarbeiterbefragungen transparent auswerten und die Ergebnisse beachten
- Motivation von langjährigen Mitarbeitern steigern und halten
- Geschäftsführung sollte häufiger vor Ort sein
- Pausenräume besser einrichten, gemütlicher und besser ausgestattet (z.B. mehr als nur eine Mikrowelle)
- Pausenecke draußen einrichten (nicht als Raucherecke, so wie jetzt - man kann sich hier nicht gut hinsetzen als Nichtraucher und sitzt zudem in der prallen Sonne)
- Erhöhung der Wertschätzung von Mitarbeitern
- Mehr Firmenevents veranstalten um den Zusammenhalt zu stärken > nicht nur ein Event pro Jahr
- regelmäßiges Feedback für die Mitarbeiter integrieren mit Lob und Verbesserungsvorschlägen > Lob habe ich tatsächlich nicht einmal in meiner Zeit erhalten, sondern nur Kritik > Demotivierend
- Arbeitssicherheitsmaßnahmen überprüfen
- positive Arbeitskultur schaffen z.B. durch Renovierung der Pausenbereiche
Führungspersonen austauschen gegen Menschen, die den Umgang mit Angestellten beherrschen. Die Stellvertretung schiebt alle Arbeiten, auf die sie keine Lust hat oder nicht kann stapelweise rüber zu den „Neuen“. Mal hinterfragen, ob sie dem Job gewachsen ist. Anrufe zwecks Fragen sind auch sinnlos. Es geht niemand ans Handy und ruft auch nicht zurück.
Mitarbeiter besser behandeln. Keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Einfach alles, am schlimmsten ist der autoritäre Führungsstil.
Der am besten bewertete Faktor von Mineralquellen Bad Liebenwerda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt halt Personen die länger in der Firma sind und die meisten sind nicht sehr kooperativ. Die relativ neuen Kollegen sind hingegen sehr aufgeschlossen und es macht auch Spaß mit Ihnen zu arbeiten, da sie nicht immer alles an der Firma schlecht reden. Der Betriebsrat vertritt sehr gut seine eigenen Ineressen und hilft mit Abläufe in der Firma zu stören. Die Kollegen tun so als ob Sie sich für uns einsetzen aber machen meiner Ansicht nach nichts großartig Sinnvolles. ...
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Zumindest in der eigenen Abteilung.
Im Großen und Ganzen passt das. Ich persönlich bin sehr zufrieden, bemerke da je nach Abteilung auch Unterschiede. Es ist teilweise auch sehr von der Führungskraft abhängig.
Sicherlich gibt es ab und zu mal etwas Reiberein innerhalb der Belegschaft- im Großen und Ganzen halten die Kollegen aber zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Es gab zwar ab und zu Streitigkeiten, aber wenn es drauf ankam konnte man sich aufeinander verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineralquellen Bad Liebenwerda ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Viel funktioniert hier über Hörensagen und Buschfunk. Das Unternehmen bemüht sich sehr, das zu verbessern. Leider wird dies auch von den eigenen Kollegen boykottiert.
Offizielle Informationen werden geteilt und ausgehängt. Außerdem kommt immer mal wieder ein Newsletter. Die Aushänge sind häufig sehr voll und unübersichtlich. Eine technische Lösung wäre super.
Unternehmen ist bemüht die Kommunikationswege zu verbessern
Die Kommunikation hat sich leicht verbessert was wahrscheinlich auch an dem Wechsel der Führungskräfte in den einzelnen Bereichen liegt. Mal schauen wie sich die neu eingeführten Schichtführer so machen....
Der Buschfunk funktioniert super. Und sonst? Naja...
Keine. Du hast zu funktionieren. Tust Du es nicht wie gewünscht, folgen cholerische Forderungen nach diversen Listen, die Du schön in Deiner Freizeit verfassen darfst. Forderung um 17 Uhr. Abgabetermin: Morgen bis 8 Uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen sind häufig zum Feierabend und am Wochenende. Das ist sehr nervig, gerade bei Schichtarbeit.
Weiterbildungen erhält man. Es sind aber von außen betrachtet insgesamt wenige Kollegen. Schwierig ist, wenn befördert wird ohne vorheriges Seminar.
Man kann wenn man möchte Linienführung werden. Schichtführer gibt es auch und seinen Meister kann man hier auch machen. Die Chance auf Weiterbildung ist zur Steigerung des Gehalts gegeben.
Welche Weiterbildung?
Keine Entwicköungsmöglichkeit. Es werden z.B. Gebietsverksufsleiter gesucht und dann wird man als Kundenbetreuer eingestellt. Es wird versprochen das man zum Gebietsverksufsleiter weiter entwickelt wird, aber sind nur leere Versprechungen. Finger weg, die suchen nur "günstige" Kundenbetreuer!
Geschäftsleitung, Führungskräfte und Abteilungsleitungen unterstützen Weiterbildungswünsche und sorgen für ständige Personalweiterentwicklung
