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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas beste sind die Kollegen - zum Arbeitgeber kann ich persönlich nicht mehr viel Positives sagen
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, veraltete Denkweise, nicht kritikfähig, unterschiedliche Regeln für Innen- und Außendienst
Die Firma hat in allen Bereichen viel zu wenig Personal und müsste dringend mehr Mitarbeiter einstellen, diese gründlich einarbeiten und durch gute Arbeitsbedingungen locken und halten wie z. B. echter Gleitzeit, Home-Office, faire Löhne. Stattdessen hält sich die Führung Augen und Ohren zu verteilt die Arbeit immer wieder um. Das Ergebnis ist ein hoher Krankenstand aufgrund von Erschöpfung und Verletzungen und langsam auch einige Kündigungen
Der am besten bewertete Faktor von Minos Sicherheitstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise wirklich großartig und der einzige Grund weswegen man noch erscheint. Wird allerdings stark von den Führungskräften torpediert weil es keine Konsequenzen für Fehlverhalten einiger Kollegen gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minos Sicherheitstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig von der Abteilung - Techniker draußen haben extrem viel Freiheiten und können sich ihren Arbeitstag frei gestalten. Im Büro ist permanente Präsenz erwünscht und Home Office wird höchstens widerwillig gewährt. Bei Einstellung wird behauptet es gäbe Gleitzeit - die Wahrheit ist man kann jederzeit früher kommen und später gehen und könnte dann irgendwann Überstunden abbauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt für Techniker immer wieder Schulungsangebote und Gelegenheiten mehr Verwantwortung zu übernehmen. Es gibt jedoch nur Chefs und Angestellte und keine lohnenswerten Karrierstufen zwischendrin bzw. sind diese deutlich mehr Schein als Sein
