Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZusatzleistungen wie: Jobbike, kostenloses Laden
Der Obstkorb einmal die Woche
Das der Mensch im Mittelpunkt steht
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, familiäres Klima, modernes Gebäude und Pausenräume, flexible Arbeitszeitgestaltung, hochwertige Büromöblierung mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen. Helle Räume, große Fenster, kostenfreie Parkmöglichkeit, Elektroladesäulen für e-Fahrzeuge, moderne und helle Pausenräume, kostenfreie Heißgetränke frisch gebrüht.
Das Familiengefühl, das "Wir"! Man arbeitet sehr gerne für die MMDA und versucht dadurch die beste Leistung abzuliefern.
Kommunikation ist eher schwierig
Dass leider zu spät gemerkt wurde wer für das Arbeitsklima verantwortlich ist.
Angebot der Kantine
Jährliche Inflationsanpassung = Gehaltserhöhung/anpassung
Schlechte Bezahlung
Soziale Kompetenz steigern
Die , die das schhlechte Klima verursachen zur Konsequenz ziehen, und nicht die, die es versuchen zu verbessern.
Mehr Homeoffice-Tage
Mobiles Arbeiten erweitern.
Einen tatsächlichen Karriereplan wie bei Beratungsunternehmen gibt es hier nicht, das ist in erster Linie nicht schlimm. Dennoch sollte es mehr Weiterbildungsangebote geben oder Schulungen um den Mitarbeitern eine gute Basis an Fachwissen und Methodenkompetenz anzueignen.
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Motors Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Motors Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung: Ja, selbst in schwierigen Zeiten möglich. Karriere: Bedingt, kommt auf den Bereich an.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ist eher kein Thema.
Keine Personal- & Führungskräfteentwicklung
