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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, starker Personalrat, gute Behandlung, sichere Bezahlung.
Hohe Sicherheit der Arbeitsplätze, auch in Zeiten von Corono.
Soziale Sicherheit im öffentlichen Dienst.
Wirklich schlecht ist nichts, es gibt immer etwas was man verbessern kann.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Ich kann ein Arbeitsverhältnis nicht empfehlen!
Wem sollte man es beibringen….?
Lächerlich
Ich möchte mir die Mühe und Kraft sparen. Es gibt keine Aussicht auf Verbesserung. Nach jahrelangen quaken habe ich endlich gekündigt.
Flexibler sein, mehr Homeoffice.
Führungsebene überdenken.
Viele behördliche Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Mittelrhein-Klinik Bad Salzig ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es oben nicht stimmt, hält man unten zusammen.
Eigentlich gut aber teilweise gibt es zwei Lager, die die meinen ständig meckern zu müssen und die die was verändern wollen.
Wir halten fest zusammen, auch wenns mal eng wird, dann helfen wir uns gegenseitig.
Das ist die große Stärke und Stütze im Dienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelrhein-Klinik Bad Salzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Früher war es tatsächlich besser, man hatte das Gefühl von Wertschätzung. Heute weiß ich das es keine Wertschätzung gibt.
Hierzu wurde in der Vergangenheit schon einiges geschrieben und ich kann nur mit großer Zustimmung schreiben, dass die Vorgesetzten alles andere als förderlich für ein gutes Arbeitsklima sind. Die KL miteingeschlossen.
Verhalten, welches Verhalten. Jeder einzelne Mitarbeiter ist eine Nummer, die zu jeder Zeit ersetzt werden kann. Traurig aber wahr. Keinerlei Wertschätzung, arbeiten nach Plan, alles andere wird nicht gerne gesehen. Corona! Was ist das? Masken werden zwar zur Verfügung gestellt, doch dann hört es leider schon auf.
In meinem Arbeitsbereicht ist das Verhalten der Leitung eine Katastrophe und für mich auch eine der größten Enttäuschungen. Es findet keine Kommunikation statt, der Arbeitstag besteht aus Kontrolle, fehlender Menschlichkeit, fehlender Empathie, Respektlosigkeiten und mangelnder Qualifikation.
loyale Gesinnung fehlt komplett. Respektloser Umgang, zu wenig Kommunikation und Absprachen. Wenn man etwas umsetzen will geht das nicht ohne extremen Kraftaufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine der größten Lügen ist, dass Fort- und Weiterbildungen durch den Arbeitgeber gefördert werden. Ich habe in meinen gesamten Dienstjahren keine einzige Fortbildung genehmigt bekommen. Auch Unterstützung wurde abgelehnt.
Wenn man was machen will, was man im Job brauchen kann, ist die Klinik total großzügig! Wenn man mehrere tausend Euros haben will, schließen die eine Rückzahlungsvereinbarung, falls man gleich danach weggehen will. Aber ansonsten gibt's Reisekosten, Fahrtkosten, Bücher, Internet und was man sonst an Qualis braucht.
Weiter-/Fortbildungen werden direkt abgeblockt. Diese sind nur in privater Initiative durchführbar.
Fort- und Weiterbildungswünsche werden sofort abgeblockt. Es wird gespart wo es mir geht.
Man kann seine Weiterbildungswünsche benennen und bekommt auch seine Weiterbildung.
