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Mix 
Markt 
135 
OHG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Lohn wird rechtzeitig bezahlt
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Arbeitsklima ist ein schlecht organisiertes Chaos.
Es gibt kein Vertrauen zur Verwaltung.
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Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitgeber selbst die Situation nicht merkt, dann sollte ein Anderer Kapitän am Ruder stehen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mix Markt 135 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zwischen allen Kollegen ist ein freundliches Klima, viele helfen anderen.
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mix Markt 135 ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Tiefer kann man nicht fallen
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ich bitte Sie...
1
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