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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich hier wertgeschätzt.
Es wird einiges für uns Mitarbeiter gemacht, z.b. kostenloses,wöchentlich frisches Obst und Gemüse, kostenloser Kaffee und Tee.
Im Winter wird zusätzliche wärmende Kleidung für Lagermitarbeiter kostenlos gestellt.
Auch an Geburtstagen wird an einen persönlich gedacht und man bekommt sogar ein kleines Präsent.
Über den eigenen Werksverkauf kann jeder Mitarbeiter günstig einkaufen. Ebenso wird in sämtlichen Online-Shops ein großzügiger Mitarbeiterrabatt gewährt.
Wer einen Hund hat, darf ihn ins Büro mitnehmen.
Regelmäßig werden auch Events für die ...
Immer ein offenes Ohr
Wenn viel zu tun ist arbeitet die Geschäftsleitung, an Stellen wo es fehlt, mit
Im Grunde alles, selten so ein tolles Unternehmen gesehen.
Absolut offen für alle Belange der Mitarbeiter
Bedauerlicherweise ist das Einzige was mir einfällt, dass es tatsächlich sehr komfortabel ist, dass man seinen Hund mit in das Büro nehmen kann.
Neuerungen werden oft erst sehr knapp kommuniziert, manchmal sogar erst nachdem eine Änderung schon eingeführt wurde.
Was den Angestellten als Benefit verkauft wird.
Das Thema Vertrauen wurde hier leider nicht abgefragt. Es wirkt auf mich so, als sei Vertrauen in diesem Unternehmen nur ein Begriff auf dem Papier, während im Hintergrund etwas stattfindet, das an ein schlechtes Theaterstück erinnert. Ich hatte den Eindruck, dass Teile der Geschäftsführung gelegentlich aus betreuten Postfächern Mails verfassen oder sich plötzlich in Mailkonversationen mit Kolleginnen und Kollegen einschalten.
- bessere Kommunikation von oben
- definitiv besseres Gehalt vor allem im Lager! Katastrophe.
- Sonderzahlungen/ Weihnachtsgeld ?
Keine Anerkennung für die tägliche Arbeit
Bis jetzt nichts.
1. Als allererstes sollten die fünf Geschäftsführer sich kritisch hinterfragen, ob sie über die benötigten sozialen Kompetenzen verfügen, um ein Unternehmen mit mittlerweile mehr als 200 Mitarbeitern zu führen. Oder ob es nicht angebracht wäre, damit zu beginnen, sich selbst weiterzubilden und zu lernen, was es bedeutet, Mitarbeiter nicht nur zu leiten, sondern auch zu finden, zu integrieren, angemessen einzuarbeiten und vor allem zu motivieren. Ich denke, ich habe hier mehr als genug Beispiele genannt, anhand derer man erkennen kann, ...
Das Bestreben einer Firma sollte eigentlich sein sich auf die Prozesse intern in der Firma zu konzentrieren. Wo mögliche Veränderungen im Ablaufprozess in der Produktion oder in der Verwaltung sinnvoller sind. Daran wächst eine Firma. Sich aber damit zu beschäftigen das alle schlechten Bewertungen erneut einem Prüfprozess durchlaufen müssen, vorübergehend gesperrt werden bis die Negativen Einträge so bearbeitet werden in der Schreibweise das es der Firma genehm ist zeigt hier doch den komplett verkehrten Ansatz!
Wir haben im Lager zu wenig Platz. Da brauchen wir mehr Fläche.
Bitte weiter so!
Weiter am Wachstum aller Bereiche arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mjamjam Petfood ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei Mjamjam ist sehr angenehm. Von Anfang an wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich sofort als Teil des Teams.
Ich fühle mich von den Vorgesetzten ernst genommen und auch wertgeschätzt. Sie sind auf Augenhöhe.
Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als Teil des Teams
Das Team ist super und wir verstehen uns untereinander sehr gut.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut und angenehm. Ich komme wirklich gerne in die Arbeit. Die Einarbeitung lief problemlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mjamjam Petfood ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine anfängliche Zufriedenheit mit dem Gehalt meines ehemaligen Arbeitsgebers wurde jäh zerstört, als ich eine der vielen Mails einer der Geschäftsführer mit falschem Empfänger bekam. Es stellte sich heraus, dass in einer anderen Abteilung jüngere Kollegen mit weniger Berufserfahrung ein höheres Einstiegsgehalt erhielten. Es ist schon erstaunlich, wie diese Ungerechtigkeit dann bei Mitarbeitern zu Frustration führen kann. Mein Vertrauen in die Fairness des Unternehmens wurde durch diese Enthüllung nachhaltig erschüttert.
Es gibt einmal die Woche Obst & Gemüse. Heutzutage Standard.
Das Gehalt ist angemessen bzw. branchenüblich, aber natürlich könnte das immer mehr sein. Aufgrund von Qualifikationen & Erfahrung kann es zu Unterschieden innerhalb eines Teams kommen. Wer selbstbewusst ist und gut verhandeln kann, ist hier sicher im Vorteil. Die Urlaubstage sind etwas unter dem Schnitt. Die variablen Arbeitszeiten sind dafür sehr gut. Positiv zu erwähnen ist noch, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird. Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld gibt es, jedoch nicht fix zugesichert.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Wer gut verhandeln kann, hat eventuell Chancen auf mehr. Positiv ist, dass es immer pünktlich gezahlt wird. Es gibt außerdem eine betriebl. Altersvorsorge, es gibt Weihnachtsgeld (auch wenn dieses nicht fix geregelt ist), sowie Obstkorb + Kaffee
Keine Sozialleistungen. Man erzählt einem immer wie gut man bezahlt wird und ethält 1€ mehr Gehalt bei einer Erhöhung. Da soll man auch noch dankbar sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne genehmigt.
Hier kann sich jeder hocharbeiten, die Leistung zählt
Man kann sich beruflich immer weiter entwickeln
Aus eigener Erfahrung kann ich zu dem Thema Karriere nicht viel sagen, als dass ich getrost darauf verzichten kann in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Zu viele Abfällige und respektlose Äußerungen seitens der Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ist "Weiterbildung" in diesem Unternehmen nichts anderes als ein Schlagwort.
Wird nicht benötigt
