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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWenn ich an meine Kollegen zurück denke, an alle mit denen ich zu tun hatte, dann fällt mir auf, dass mir das am Meisten fehlt.
Alle Probleme die ich hatte und jede Unzufriedenheit ist eigentlich nichtig.
Heute kann ich das sachliche vom menschlichen trennen und ich denke, wenn es menschlich passt, dann bekommt man alle Probleme auch irgendwie gelöst.
Zusammenahlt der Mitarbeiter
Viele Kollegen sind sehr engagiert, machen noch das Beste draus.
Unterstützung von Teambildungsaktivitäten, z.b. durch gemeinsame sportliche Aktivitäten.
Unternehmen im Wandel, gut positioniert, guter Kollegenzusammenhalt, bin gespannt was die Zukunft bringt
Unliebsame Mitarbeiter werden systematisch auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit gekündigt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Gehaltserhöhungen, willkürliche Entscheidungen Mitarbeiter/Organisation betreffend.
Führungskräften fehlt oft soziale Kompetenz, meist haben diese auch keine Führungserfahrung
Ein Eindruck der unten an der Basis immer bestand hatte:
Die Vidal-Gruppe hat extrem hohe Anforderungen an das Unternehmen.
Es ist nicht gut, dass man immer das Gefühl hatte als Arbeitnehmer, man könnte es denen nicht recht machen.
Veraltete Strukturen, Schönreden in Konfliktsituationen, unprofessioneller Umgang mit dem Personal. Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, wenig Auge auf deren Wohlergehen. Keine Mittel für sinnvolle Verbesserungen, die die Mitarbeiter vorschlagen.
Schlechte Bezahlung, viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Als ich weg bin, hatten viele Mitarbeiter schlicht Angst sich zu beschweren oder hatten resigniert.
Ich denke, es ist schwer als Unternehmen, das in den Griff zu bekommen, aber das wäre eine wichtige Verbesserung. Sobald die Leute wieder stärker an das, was sie tun glauben, sobald diese sich wieder als wichtiger und ernst genommener Teil sehen, dann erreicht man auch wieder erfolgreicher die gesteckten Ziele.
Es gibt viele Möglichkeiten das Raumklima im Sommer zu verbessern und ich weiß, dass auch ...
Moderne Unternehmensführung. Abteilungsleiter können nicht selbst entscheiden, vor allem nicht, wenn es um Ausgaben/Investitionen geht.
Wertschätzung und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Professionelle Personalarbeit und Mitarbeiterförderung. Projekte sollten professioneller durchgeführt und beendet werden und Kunden erst nach Marktreife der Produkte angesprochen werden.
An der Kultur arbeiten. Klare Ziele kommunizieren. Führungspersonen nach Führungskompetenzen auswählen und lieber mal extern nachschauen. Gehälter zahlen, die kompetitiv sind.
Mehr Wert darauf legen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten. Neue Mitarbeiter besser einarbeiten. Kreative Mitarbeiter besser fördern.
Bessere Bezahlung, wenn dies nicht möglich, andere Pluspunkte wie Home Office oder wirklich interessante Fortbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Medien Informations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist so etwa Mitte 30 bis 40. Aber dennoch sind sowohl alte als auch junge Kollegen immer gut miteinander ausgekommen. Ich hatte nie das Gefühl, dass ältere Kollegen irgendwelche Schwierigkeiten hatten.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, der Umgang ist ok.
gute Mischung aus jung und alt, Erfahrung wird geschätzt, die meisten Kollegen 45+ sind geistig sehr flexibel!
Ist ok. Es gibt viele Mitarbeiter 45+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Medien Informations ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist nur durch die bekannte Hintertür möglich. Kritik wird kategorisch unterdrückt oder ignoriert. Führungspositionen werden durch die besetzt, die da sind und nicht nach echten Führungskompetenzen geschaut. So ist auch die Führungsebene zusammengesetzt. Die eigenen Mitarbeiter werden nur soweit weitergebildet als dass es dem Umsatz dienlich ist, wenn überhaupt. Ein Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm gibt es nicht.
Ich habe einmal eine Weiterbildung angefragt und das war kein Thema. Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung auch dem Unternehmen etwas bringt. Man wird keine Weiterbildung zum Microsoft Expert erhalten, wenn man Java-Entwickler ist, so als übertriebenes Beispiel.
Unattraktiver Arbeitsplatz, wichtige Eckdaten wie Gehalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stimmen nicht.
lässt zu wünschen übrig, und wenn man fragt, passt es immer gerade nicht
Weiterbildung in Maßen, Bildungsurlaub wird rigoros abgelehnt, Entwicklungschancen Null.
