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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeJeder macht alles. Auch der Chef ist sich zu nichts zu schade.
Mitarbeiterrabatte
Das man oft mit zweierlei Maß misst und dadurch schlecht Stimmungen zwischen den MA provoziert.
Das einem leider auch oft das Gefühl gegeben wird, dass man nichts kann und man dadurch viel an sich selbst zweifelt.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und der MA stärken. Die Mitarbeiter fördern und auch die Abmachungen einhalten. Die Geschäftsleitung sollte anfangen die gleiche Sprache zusprechen.- da sonst durch die verschiedenen Generationen viel zu viele verschiedenen Ansichten oder Meinungen umgesetzt werden sollen und am Ende dann niemand zufrieden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Heinze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Kollegen kommt man gern an die Arbeit.
Sehr gut alle gegen die Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Heinze ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden sind keine Seltenheit, da vielen Krankheitsfälle nicht ungewöhnlich sind. Zudem muss man so gut wie jedes Wochenende arbeiten.
Von Montag - Samstag durchgängig, Freizeit nur nach Laune des Chefs. Überstunden mehr als normale Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wird keine Zeit eingeräumt und werden leider auch nicht angeboten. Einen Fachwirt kann man nicht erwerben und leider erhält man auch nicht in alle Bereiche einen Einblick. Oft versauern die MA / Azubis dann auf der Fläche oder in der immer gleichen Abteilung.
Keine Weiterbildungen, wenn die zugesagt werden dann werden die kurzfristig abgesagt und die Kosten müssen dann die Mitarbeiter tragen
Azubis in vielen Bereichen.
Wie Z.B. Marketing, Verkäufer, Einzelhandelskaufleute, Büro.
