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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie schnelle und pünktlich Bezahlung das Gehalt kommt immer pünktlich seit 11 Jahren schon.
Mann kann immer über alles reden und meist kommt der Arbeitgeber auch entgegen.
Unterstützung und auf Anfrage immer ein offenes Ohr egal ob privates oder berufliches.
Man geht mit dem Geist der Zeit. Prozesse werden stets optimiert und man versucht sich stetig weiter zu entwickeln.
immer ein offenes Ohr......
Guter netter Kontakt zu den Chefs, Coronabonus, Firmen event‘s aller Art (Weihnachtsfeier ect.) Faire Bezahlung. Übernahme einiger Kosten (Führerschein, Seminare…)
Oft sehr lange (zu lange) Arbeitswege
(Entscheidung nicht erst in ein paar Wochen). Kommunikation, Rücksprache mit den einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern wegen unterschiedlicher Dinge.
- es gelingt nicht immer, die beschriebenen positiven Puntke auf das gesamte Unternehmen zu übertragen
Nicht nur Besprechungen im Verkauf und Gruppen führen. Viel mehr Personalgespräche führen. Auch andere Abteilungen können zum Erfolg beitragen, aber dafür gibt es viel zu wenig Möglichkeiten Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge öfter annehmen bzw. In einigen Angelegenheiten mehr Rücksprache halten.
Die Kunden besser über die Bezahlungsmethoden aufklären.
Flexiblere Arbeitszeiten würden die Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich erhöhen
- weiterhin starke Konzentration auf die Mitarbeiter und die zukünftigen Aufgaben und Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Möbel-Center Berning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine bunte Mischung aus langdienenden Kollegen und jüngeren die von jenen lernen können. Darunter sind viele Kollegen die schon jahrzehnte Bestandteil des Unternehmens sind als auch viele neue junge Kollegen die "frischen Wind" reinbringen. Egal wie alt man ist. Die Wertschätzung ist stets die selbe.
Neben vielen jungen Mitarbeitern gibt es auch viele, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Viele junge Mitarbeiter nutzen die Chance die Erfahrung der Älteren für sich positiv anzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel-Center Berning ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ist noch sehr viel Luft nach oben, dadurch entstehen sehr viele Missverständnisse.
In Sachen Kommunikation ist noch potential nach oben. Information geraten öfter durch ''die stille Post'' an die Kollegen, wodurch manchmal Missverständnisse auftreten die man vermeiden könnte.
Leider werden nicht alle wichtigen Details einer Bestellung weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert
Eine Firma welche 2 Standorte hat kann zwangsläufig nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen vor Ort oder bei der Industrie.
Weiterbildungen und (Um-)Schulungen werden gern gesehen, auch ein Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich
Es werden in allen Bereichen Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen wie Schulungen, Coachings etc. Angeboten. Auch persönliche Fortbildungen werden hier gefördert!
