Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei- KOSTENLOSER KAFFEE
- FLEXIBLE PAUSEN
- RAUCHERZONEN
- GUTER PAUSENRAUM (GERN MIT PFLANZEN)
- SAUBERE WC (2× REINIGUNG)
- MÄSSIGE INFOVERANSTALTUNGEN
-DEUTSCHKURSE FÜR POLNISCHE KOLEGEN
Es gab keine eilige Arbeit ruhig zu seiner Zeit.
die Atmosphäre, der Purpose, die Kommunikation, die Vision
im HR wird sehr viel dafür getan, dass neue Leute dazu kommen, damit man mit dem Wachstum mithalten kann
Transparenter Informationsfluss. Absolute Chancengleichheit. Der Mensch steht im Vordergrund.
pünktliche Bezahlung,
Null Respekt vor den Mitarbeitern! Behandelt Mitarbeiter als eine Zahl auf der Liste.
Does not listen to employees.
Gehälter sind nicht so toll wenn man schon länger arbeitet. Nur die neuen bekommen mehr. Es gibt keine Weiterbildung
Es werden viele Leute zu schnell gekündigt, dadurch fürchtet man auch selbst schnell um seinen Job
zu wenig Benefits
zu geringe Gehälter
keine Kantine am Standort
Bereits genannt,
Die jeweiligen Aufgaben und Verantwortung der geteilten Geschäftsführung sollten besser bekannt gemacht werden. Die Organisation im Vertrieb wird zu oft verändert.
Train team leaders to lead professionally and not with emotions. Treat everyone equally. They have a weird culture during events.
- GEHÄLTER DER UMGEBUNG BESSER ANPASSEN
- MASCHIENENPARK NOCHMAL ÜBERDENKEN WEGEN LÄRM AN DER ARBEIT.
- MEHR VERANTWORTLICHE PRO SCHICHT. 1 LEITER+ HELFER JETZT SCHON ZUWENIG
Achtet mehr auf die Leute, die euch den Umsatz einbringen: Eure Mitarbeiter
Mehr Benefits (strukturierte Einarbeitung und 6 Stunden Kernarbeitszeit sind KEINE Benefits)
Passt euch gehaltlich dem Markt und den Weltereignissen an
Passt eure Mentalität und Strukturen an, ein 300-Mann Unternehmen im Jahre 2023 muss flexibler und moderner sein
Versucht eure Leute auch zu halten und nicht bei den kleinsten Problemchen alles loszuwerden
Die Wirtschaft wird schlechter und die Führungen sind unfähig es zu Händeln das ein Arbeitsklima von Menschlichkeit entstehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Mounting Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super nette Kollegen, mit denen man gern die Zeit verbringt.
Ich fühle mich sehr wohl.
Zeit für einen Kaffeeplausch ist strengstens erlaubt.
Sehr freundlich. Auch wenn wir die Wörter auf Deutsch nicht kannten, konnten wir auf Englisch kommunizieren.
UNTEREINANDER IN DER HALLE RECHT OK
Ich kann natürlich nur für mein Team sprechen aber der Zusammenhalt ist super. Man unterstützt sich, steht sich jederzeit gegenseitig zur Seite und wenn man mal Krank oder im Urlaub ist oder zu viel auf dem Tisch hat, hilft man sich gern
Kleiner Gruppen Zusammenhalt eher Spaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mounting Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
..... KAUM MÖGLICH
Die eigene Entwicklung und Interessen spielen keine Rolle
Nur was dem Unternehmen Gewinn einbringt, wird auch gemacht
Weiterbildungen sind prinzipiell individuell möglich, hier steckt jedoch noch Entwicklungspotential drin
Für Angestellte ja,aber dem normalen Mitarbeiter kaum möglich.
Alles ist schon da. Wofür braucht man eine Weiterbildung?
