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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungViele nette Kolleginnen und Kollegen
If you have a family, this is one of the best places you can work. They are very open and nobody is ever mad at you of the kids are sick and you have to take a few days of.
- Es wird viel für die Arbeitnehmer getan, gute soziale Benefits und Events
- Sehr gute Reaktion auf Corona Pandemie, es wurden ausreichend Maßnahmen getroffen.
Atmosphäre, nettes / offenes Kollegium, guter Zusammenhalt, super modernes Büro
Familiäres, freundliches Umfeld unter Kollegen, es herrscht eine allgemeine Willkommenskultur
Moderne Technologien und Hardware, abwechslungsreiche Arbeitsinhalte
Internationales Team sowohl in Bremen als auch an anderen Standorten
Schickes Büro
Alles seit Übernahme durch Powerfleet.
Gehalt der bestehenden Mitarbeitern im Vergleich zu neuangestellten Mitarbeitern ist unverhältnismäßig niedrig und die Bereitschaft das zu erhöhen eher nicht spürbar.
Gehälter sind für bestehende Angestellte niedrig, Neuangestellte bekommen deutlich mehr. Positionen und Ränge nicht klar definiert.
Das machen, was man den Mitarbeitern kommuniziert
If you ask for feedback, take it serious.
Find strategies or change behaviors/texts/thinking to attract more woman.
Mehr Transparenz und Kommunikation bei Entscheidungen des Managements, die einen direkten Einfluss auf die Arbeitnehmer haben
Weiterbildungen fördern
Klare Richtlinie für Homeoffice auch nach Corona (für einige Kollegen erlaubt, allerdings keine übergreifende Regelung)
Umweltbewusstsein innerhalb der Firma fördern und bei Bestellung von Verbrauchsgütern vermehrt auf Herkunft, Transport und Verpackung achten
Gehälter für bereits bestehende Arbeitsverhältnisse mit dem Branchendurchschnitt anheben
Klare Zeitpläne in der Produktentwicklung
Klarere Rollenverteilung und Möglichkeiten für Beförderungen aufzeigen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Karrierelaufbahn klar definieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movingdots ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
It's a small company so the career paths are short. You're are allowed to take up to two trainings/certifications a year. The manager could pay more attention to make people grow.
Möglichkeit zur internationalen Rotation in verschiedene Teams gegeben
Weiterbildungen leider kaum gefördert, Aufstiegschancen sehr gering durch feste (wenn auch flache) Strukturen
