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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageStellt viel zur Verfügung und hat erkannt das es aktuell ein Arbeitnehmermarkt ist!
Tolles Mindset und professionelles Verhalten auch mit schwierigen Kollegen
Das innovative Produkt, die Kollegen, das moderne Büro
Die Geräte, die er zur Verfügung stellt.
Den Arbeitsplatz und die direkte Lage in der Dresdner Innenstadt.
Er zieht jeden Cent aus dem Unternehmen raus, steckt es in seine Holding und fährt das Unternehmen in den Ruin. Und verschwindet nach Dubai
Einfach unmenschlich und abgebrühtes Verhalten.
Arroganz, Überheblichkeit, Selbstüberschätzung, Hierarchie, Kommunikation, Mitarbeiterführung... Und vieles mehr.
Umgangston, Kommunikation bei Projekten, oftmals zu emotionale Handlungen
diese komische Stimmung in letzter Zeit, es sind auch viele gegangen
Die unprofessionelle und emotionale Geschäftsführung: fehlende Transparenz in der Kommunikation, keine Zielsetzung, fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern, eine Meinung mit konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen durfte nicht geäußert werden- das war unerwünscht.
Er sollte sich nicht nach Dubai absetzen, einen auf dicke Hose machen und zahlreiche Schulden hinterlassen.
Die Führungskräfte gezielter auswählen und dann die Verantwortung und die damit eingehenden Rechte und Pflichten denen überlassen. Langfristige Prozesse erstellen, Zielsetzung definieren und einhalten, transparente und wertschätzende Kommunikation etablieren, Mitarbeiter respektieren und gleichberechtigt behandeln sowie motivieren. In einem Unternehmen, welches sich als jung und dynamisch sieht, sollten Dinge wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauen und Fehlerkultur ganz weit oben auf der Liste stehen.
Gehalt nach Qualifikation und tatsächlicher Tätigkeit.
Die Führung sollte die Geschäfte, Prozesse und Umsetzungen denen überlassen, die wirklich Ahnung haben.
Weniger Meetings…mehr effizient
Der am besten bewertete Faktor von Mrothe Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum Glück gab es die Kollegen und den Zusammenhalt, so nach dem Motto: schwere und unrealistische Herausforderungen sind besser gemeinsam zu bewältigen, das schweißt zusammen. Neue Kollegen hatten jedoch angefangen, alle gegeneinander auszuspielen.
wirklich nette und fleißige Kollegen, die mitziehen und versuchen, alles zusammen zu halten
Das Team war immer loyal und hat auch in schweren Zeiten zusammengehalten.
War super. Als noch ein Team vorhanden war.
sehr gute Team. wurde jedoch ausgespielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mrothe Holding ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Offene Forderung wird nicht beglichen
Geringe Zusammenarbeit der verschiedenen Firmen. Der Informationsfluss der Holding beschränkte sich auf wenig Transparenz. Die Mitarbeiter wurden nur dann zu einem gemeinsamen Meeting gerufen, wenn es Probleme gab oder jemand angeprangert wurde. Positive Dinge wie das Erreichen von Meilensteinen wurden als nicht wichtig angesehen und zu selten geteilt.
Die Informationen kommen nur zum Teil an oder verspätet, der eine weiss nicht was der andere tut, ziemlich chaotisch alles
Keine klare Definition davon, wer mit wem kommunizieren soll. Unspezifische Forderungen waren ein Standard.
Falsche Vokabeln. Falscher Ton. Falsche Freundlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt einige Möglichkeiten, nur viele meiner Kollegen haben das noch nicht erkannt
keine Fort- und Weiterbildung um die Qualifikation der Mitarbeiter zu schärfen
Gibt mehrere Möglichkeiten …jeder kann sich entwickeln und zeigen was er kann
Keine Personalentwicklungskonzepte, es ist ja schließlich “kein Ausbildungsbetrieb”.
Leider keine Maßnahmen zur Weiterbildung möglich gewesen.
