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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit für sich privat einzukaufen zu interessanten Konditionen.
Schöne Branche, Reisen und Messe
Die Branche
Modebranche ist spannend. Sonst nichts.
Vertrieb an der ersten Stelle, viel Akquise, allgemein schlechte Situation in russischen Markt
Ich kann absolut jedes Wort meines Vorredners unterschreiben! Alles auf den Punkt gebracht.
Hände weg. Auch bei dringinder Arbeitslosigkeit nicht zu empfehlen.
Die Geschäftsleitung möge für die Firma Ihre Nische finden und loyale Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Keine Verbesserungsvorschläge, denn diese werden sowieso nicht angenommen. Enorme Beratungsresistenz und Verblendung.
Managementwechsel, weg von "divide & rule", miteinander schafft man viel mehr.
Der am besten bewertete Faktor von MTG - Germany ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neben den täglichen Aufgaben gibt es immer wieder neue Ideen, besonders vor der Messe, wo man mitmachen kann, Reisen nach Russland und in Deutschland kann man so oder so sehen - ich finde diese als gute Abwechslung zum Alltag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTG - Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal gibt's harte und unverständliche Entscheidungen, viel Druck wegen des Umsatzes. Im Tet-a-tet Gespräch kann man schon offen sein.
Im Unternehmen herrschen Angst und Ellbogenmentalität. Das Management verhält sicht unprofessionell den Mitarbeitern gegenüber, hält Versprechungen nicht, übt Bossing und führt nach der Stategie "Divide & Rule"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann wachsen, wenn man will - es gibt eine kleine Hierarchie mit Gehaltssteigerung...allerdings geht es nicht von jetzt auf gleich. Viele Weiterbildungsaktivitäten, regelmäßige Seminare mit externen Couches und Experten aus der Branche, und intern mit älteren Kollegen.
man wird nicht nach der Leistung& Potenzial gefördert, sondern nach der Willkür und Vorlieben des Managements. Heute wird es entschieden, den Mitarbeitern zum Manager zu entwicklen, übermorgen wird er ohne Vorwarnung gekündigt.
